員(yuán)工(gōng)入職、在職、離Ω™≤§(lí)職風(fēng)險控制(zhì)實戰訓練營

【參加對(duì)象】   人(rén)事(shì)管理(lǐ)工(>≤∞¥gōng)作(zuò)者

   課程背景curriculum background      &nb∑✘sp;    &n≥∑‌bsp;      &nb‍↔≠®sp;    "<©       

結合梁老(lǎo)師(shī)的(de)擔任€ ♦€數(shù)十個(gè)企業(yè)法律顧問(wèn)實戰經驗,通(tōng)過大(dà)量經典案例的(de)分(fēn)析和(hé)講解、每一(yī)條法律條文(wén)都(dōu)有(yǒu)一(yī)個(gè)以∞★上(shàng)的(de)典型案例，将枯燥的(de)勞動政策法規溶入實際管理(lǐ)當中，案•β例生(shēng)動有(yǒu)趣，講解深入₽>¥÷淺出，讓學員(yuán)迅速學以緻用(yòng)。現(xiàn×')場(chǎng)答(dá)疑、經驗交流與互動研討(tǎo)等方式，全面提升企業(yè) ‍→管理(lǐ)者有(yǒu)效預防與應對(duì)人(rén)力資源管理(l ↓ǐ)風(fēng)險的(de)能(néng)力。

   培訓收益training income      &nb䩶♥sp;    &nb‌&©↔sp;              &→‌קnbsp;  &nbπ‍sp;    &✘"∑φnbsp;     &nb≥♠☆sp; 

本課程将根據修改《勞動合同法》的(de)決定、最高(gāo)人(rén)民(÷♠​mín)法院《關于審理(lǐ)勞動争議(yì)案件(jiàn)适用(y® ✘βòng)法律若幹問(wèn)題的(de)解釋（四）》及相(xiàng)關法律新規定，詳細介紹員(yuá±πn)工(gōng)入職登記、在職、離(lí)職管理(lǐ)各個(gè)環節企業(yè)與員≠‍‍(yuán)工(gōng)之間(jiān)的(de)權利和(hé)義務和(hé)涉及的(de)<↔∞∑主要(yào)勞動法律險，以及應訴技(jì)巧使企業(yè)将勞動法律法規、政策滲透到(dào)員(y&£uán)工(gōng)日(rì)常管理(lǐ)中∑Ω，讓企業(yè)人(rén)力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)在法制(zhì)的δ✘(de)規範下(xià)更為(wèi)嚴謹，從(cóng)而獲得(de)更高(gāo)↔™φ​的(de)經濟效益和(hé)社會(huì)效益。

   課程大(dà)綱curriculum introduction    & ↕     &nbα♣sp;   &nbs♠✔p;      &nb>§✔sp;       &nb×β₩≈sp;   &n★φbsp;

入職篇

一(yī)、招聘廣告的(de)書(shū)寫與面試

1.招聘廣告的(de)書(shū)寫風(fēng)險       &nb§φ✔₽sp;  2.歧視(shì)招聘風(fēng)險控制(zhì)

3.面試歧視(shì)風(fēng)險控制(zhì)           &n₩  bsp;4.招聘過程設計(jì)

5.體(tǐ)檢切入時(shí)間(jiān)    &nb©←≥sp;     γ♥ ;      6.招聘中其他(tā)風(fēng)險

二、錄用(yòng)通(tōng)知(zhī)管理(lǐ)學問(wèn)

三、勞動合同的(de)設計(jì)

1.勞動合同條款設計(jì)風(fēng)險      §☆↕;       &‍≠nbsp; 2.勞動合同中是(shì)否要(yào)約定α∏✘送達地(dì)址

3.勞動合同期限設計(jì)       ✔        &nbsβ±p;    4.合同期限與崗位期限設計(jì)技(jì)巧

5.工(gōng)作(zuò)地(dì)點約定技(jì)巧        ↑≠α;     &nb↕Ω$sp;   €β₽≥  6.工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)約定技(jì​∞)巧

7.工(gōng)資條款設計(jì)技(jì)巧    &nb♥₩Ω→sp;       &nbδ©♠"sp;   &♥☆nbsp;  8.工(gōng)作(zuò)交接條款的(de)設計(jì)

四、勞動合同的(de)簽訂

1.不(bù)簽勞動合同的(de)風(fēng)險     ★÷      2.臨時(shí)工(gōng)的(de)合同簽訂問(wèn)題

3.合同簽訂與上(shàng)崗次序問(wèn)題       4.合同簽訂其他(tā)注意細節

五、試用(yòng)期管理(lǐ)誤區(qū)與風(fēng)險控∏‌♦制(zhì)

1.試用(yòng)期的(de)約定誤區(qū)      &÷÷σnbsp;  &nbs‌€↓p;       ♣α≈↔;  2.試用(yòng)期違法、違法試用(yòng)期工(g ↕β>ōng)資風(fēng)險控制(zhì)

3.試用(yòng)期與轉崗的(de)關系     ↑✘    &nb♥♥βφsp;     ¥β•  4.延長(cháng)試用(yòng)期的(de)£δ難題

5.試用(yòng)期內(nèi)辭退員(yuán)工(gōng)的(de)誤區(qū)及風≈€♦(fēng)險控制(zhì)   6.試用(yòng)期社保的(de)繳納

7.試用(yòng)期內(nèi)假期管理(lǐ)與風(fēn♥↕g)險控制(zhì)

六、實習(xí)生(shēng)管理(lǐ)

1.實習(xí)生(shēng)工(gōng)傷問(wèn)題的(de)處理(lǐ)   2.勞動合同與就(jiù)業(yè)協議(yì)的(de)關系     3.實習(xí)協議(yì)簽訂其他(tā)注♣♦意事(shì)項

七、試用(yòng)期管理(lǐ)工(gōng)具設計(jì)

1.招聘申請(qǐng)    &nφ‌δbsp;    &nb"λ₩>sp;     &nbs→ p;    2.職位說(shuō)明(míng)書(shū)

3.招聘渠道(dào)評估表   &n©δσbsp;      ♠♠;    4.招聘進程表

5.面試通(tōng)知(zhī)書(shū)       &nbsΩ÷λp;      6.應聘人(rén)員(yuán)信息登記表

7.面談構成表   &nσ±bsp;       >€Ω<;   8.新員(yuán)工(gōng)報(bào)道(dào)通(÷®tōng)知(zhī)書(shū)

9.不(bù)錄用(yòng)通(tōng)知(z✘∞♣↕hī)

……

在職篇

一(yī)、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)學問(wèn₩¥¥)

1.工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)設計(jì)技(jì)巧       &n'<✔•bsp;      ₹< ;   2.加班管理(lǐ)與風(fēng)險控制(zhì)

3.調休技(jì)巧與風(fēng)險控制(zhì)      ≥×    &nα bsp;    4.非全日(rì)制(zhì)、業(yè)務外(wài)包管理(lǐ)與風(↑→≤fēng)險控制(zhì)

二、加班管理(lǐ)

1.企業(yè)加班程序和(hé)加班時(shí)間(jiā♥®n)控制(zhì)；     2.加班工(gōng)資基數(shù)的(de)确定方式和(héα₩)計(jì)算(suàn)；

3.值班和(hé)加班的(de)認定及待遇區(qū×π ¶)别；     4.加班工(gōng)資和(hé)調休關系的(de)‍€↑™轉換；

5.降低(dī)加班成本技(jì)巧；      &n•₩‌bsp;        6.加班制(zhì)度設計(jì)；

7.加班争議(yì)的(de)舉證責任和(hé)證據設計(jì)；

三、假期管理(lǐ)

法定假

1.法定節假日(rì)的(de)待遇；    2.法定節假日(rì)的(de)工(gōng)資；

事(shì) 假

1.事(shì)假的(de)工(gōng)資計(jì)算(suàn)；    2.事(shì)假的(de)管理(lǐ)；

年(nián)休假

1.年(nián)休假制(zhì)度的(de)制(zσ↔hì)訂技(jì)巧；      2.年(nián)休假的(de)休假管理(lǐ)和(hé)制(zhì)度制(ε♣zhì)訂；

3.年(nián)休假的(de)工(gōng)齡認定；     &nbs™€λp;    4.年(nián)休假與探親假的(de)關系；

探親假

1.探親假的(de)适用(yòng)範圍；    2.探親假的(de)假期待遇；

婚喪假

1.婚假享受和(hé)假期待遇；    2.喪假享受和(hé)假期待遇；

四、病假、工(gōng)傷、三期女(nǚ)員(y→×δγuán)工(gōng)假期管理(lǐ)

1.病假工(gōng)資法定标準   &nβγ‍bsp;      &§§ nbsp;      &&<✔₹nbsp;   2.企業(yè)病假福利和(hé)病假待遇差别化(huà)設計(jì)管理(l♠↑≥ǐ)技(jì)巧

3.如(rú)何防範和(hé)應對(duì)虛假病假、“小(xδ↕∑iǎo)病大(dà)養”  4.醫(yī)療期的(de)法律界定、計(jì)算(suàn)∏∑标準及醫(yī)療期與病假的(de)關系

5.醫(yī)療期滿解除合同的(de)條件(ji©♦ àn)和(hé)程序        γ"✔$ 6.醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到(dào)期的(de)員(yuán)工(gōng)如(rσ πú)何處理(lǐ)

7.醫(yī)療補助費(fèi)的(de)支付條件(jiàn)和(hé)支付标準     &nbs•→‍p; 8.“三期”內(nèi)女(nǚ)職工(gōng)的(de)±$≈'待遇标準及相(xiàng)關問(wèn)題

9.女(nǚ)職工(gōng)的(de)其他(tā)特殊保護，如♣•β(rú)體(tǐ)檢、禁忌勞動及經期保護αγ 等

10.如(rú)何處理(lǐ)“三期”內(nèi)女(nǚ)職工(gōng)的(de£↓™♣)勞動合同

11.當女(nǚ)職工(gōng)在三期間(jiān)嚴重違反企業(y±↕è)規章(zhāng)制(zhì)度時(shí)，企業(yè)該如÷ ±&(rú)何處理(lǐ)？

12.若員(yuán)工(gōng)違反計(jì≠δΩπ)劃生(shēng)育法規時(shí)，企業(yè)如(rú)何Ω✔±₹審批、處理(lǐ)相(xiàng)應的(de)假期？

13.企業(yè)如(rú)何健全生(shēng)育保險？員(y±ε uán)工(gōng)應該享受哪些(xiē)生(shēng)育保險的(  de)待遇？

14.對(duì)不(bù)遵守計(jì)劃生(shēng)φ∞£​育法規的(de)員(yuán)工(gōng)，企業(yè)應該如(rú)何處理(l§₽✘​ǐ)？有(yǒu)何應對(duì)的(de)措施？

15.特殊期內(nèi)女(nǚ)職工(gōng)待遇及辭退問(§λ∞wèn)題勞動争議(yì)的(de)案例分(fēn)析與問(wèn)題解答  (dá)

五、社保、薪酬、工(gōng)資、個(gè)稅的(de)籌劃    社保

1.社保法等新規對(duì)企業(yè)的(de)影(yǐng)響     &∞•γ∏nbsp;   §≠←;   2.社會(huì)保險的(de)基本成本

3.養老(lǎo)保險待遇    &nb♥✔♥®sp;     α♣';     &n→∞bsp;     &nbs♥δ∏€p;  4.工(gōng)傷保險待遇

5.醫(yī)療保險待遇        &♣✘nbsp;     ×®↔♦      &nbs✘‍₽★p;   6.失業(yè)保險待遇

7.生(shēng)育保險待遇      &π∑←;    &•♠nbsp;      &♥™™nbsp;      8.社保典型風(fēng)險控制(zhì)

9.特殊人(rén)員(yuán)社保和(h♠∞é)勞動關系問(wèn)題        ÷•  10.社保繳納基數(shù)風(fēng)險控制(←β÷£zhì)技(jì)巧

薪酬

1.薪酬制(zhì)度與用(yòng)工(gōng)制(&≈zhì)度的(de)關系        ★¶; 2.薪酬的(de)定義

3.基本工(gōng)資和(hé)浮動工(gōng)資控制(©∏₹zhì)       &nb§>↔sp;   4.勞動報(bào)酬與勞務報(bào)酬之間​↓(jiān)的(de)轉換

個(gè) 稅

1.納稅籌劃   &n•×≈♦bsp;      $✘;    &nε₽♦→bsp;     2.平均多(duō)次所得(de)的(de)納稅籌劃

3.個(gè)稅籌劃案例分(fēn)析   &nbs€☆p;    ​↑≤≤;    4.職工(gōng)福利費(fèi)的(de)應用(yòng)

5.降低(dī)工(gōng)資總額的(de)納稅籌劃      6.工(gōng)資薪金(jīn)福利化(huà)的(de)方式

7.降低(dī)高(gāo)額年(nián)終獎的(dφ§e)稅收      &n↑>bsp; 8.獎金(jīn)的(de)臨界點

9.勞動報(bào)酬變革之道(dào)

六、培訓管理(lǐ)

1.入職培訓管理(lǐ)技(jì)巧       &nb$®₹sp;      2.試用(yòng)期員(yuán)工(gōng)“出資培訓”的(&♣™¶de)管理(lǐ)

3.培訓與出差之間(jiān)的(de)界定       §​   4.勞動合同期限與服務期的(de)籌劃

七、調崗調薪、保密、競業(yè)限制(zhì) ♦

1.調薪風(fēng)險控制(zhì)      &ε£ nbsp;  &nbs∑♦σp;       δ↓;       2.調崗風(fēng)險控制(zhì)

3.保密費(fèi)與競業(yè)限制(zhì)補償金(jīn)之間(jiān)的(de)關系    4.競業(yè)限制(zhì)協議(yì)的(de★↓≤)簽訂技(jì)巧

八、規章(zhāng)制(zhì)度及人(rén)事✘•(shì)文(wén)書(shū)的(de)設計(jì)與實施

為(wèi)什(shén)麽要(yào)制 ∞ (zhì)定規章(zhāng)制(zhì)度（員(yuán)工(gōng)手冊）—勞↑™≥ε資新政的(de)深度影(yǐng)響與企業(yè)用( ‌ yòng)工(gōng)管理(lǐ)的(de)轉型

1、勞資新政對(duì)企業(yè)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)的(de>γ)影(yǐng)響     &nbΩβsp;   2、新法之下(xià)勞動用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)©↑ 的(de)轉型

3、新法對(duì)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)影(☆γyǐng)響      ¶¥ ∞;     &α≥nbsp;   &nφ≈bsp; 4、新法之下(xià)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)重要(yào)性

什(shén)麽是(shì)規章(zhāng)制(zhì)度（員(yu"•≤án)工(gōng)手冊）— 規章(zhāng)制(zhì)度（員(yuán)工(↕∏gōng)手冊）的(de)概念、特點、地(dì σ)位、适用(yòng)範圍

1、規章(zhāng)制(zhì)度的(de)含義     ✔Ω©φ     ≤₽;       &nb☆πsp;      2、規章(zhāng)制(zhì)度制(zhì)定依據

3、規章(zhāng)制(zhì)度的(de)特點      &λλ§&nbsp;     &nbs± &p;       &n™ ≠εbsp;   4、規章(zhāng)制(zhì)度在用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)中的<ε↔®(de)重要(yào)性

5、規章(zhāng)制(zhì)度與勞動合同、集體(tǐ)合同的(de)關系    6、規章(zhāng)制(zhì)度的(de)效力範圍

7、企業(yè)規章(zhāng)制(zhì)度的≈‍(de)現(xiàn)狀

如(rú)何制(zhì)定完備的(de)規章(zhāng)制(zhì)度（員(yuán)工(gōΩ± ✔ng)手冊）—規章(zhāng)制(zhì)∞♠>度（員(yuán)工(gōng)手冊）框架結構、制(zhì)作(zuò)要(yào♥ )點

1、企業(yè)規章(zhāng)制(zhì)度（員(yuán)工(gōng)手冊）框架結構      ™↕‍&     2、招聘制(zhì)度制(zhì)作(zuò)‍β✔要(yào)點與員(yuán)工(gōng)入職法律風(fēng)險防範

3、勞動合同管理(lǐ)制(zhì)度制(zhì)作(zuò)要(yào)點與用(yòng)工β♠ ±(gōng)風(fēng)險防範     4、薪酬制(zhì)度制(zhì)作(zuò)要(yào)點與用(yòng♠>÷₹)工(gōng)成本控制(zhì)

5、加班制(zhì)度制(zhì)作(zuò)要(☆£yào)點與加班費(fèi)控制(zhì)技(jì)巧     6、考勤、休息休假制(zhì)度制(zhì)作(zuò)要(yào)點與員(yuán)工(g±π×ōng)管理(lǐ)風(fēng)險防範

7、培訓制(zhì)度制(zhì)作(zuò)λ±™要(yào)點與投資風(fēng)險防範       ×₽ ♣;   &nbs"✔¥p;  8、保密制(zhì)多(duō)制(zhì)作(zuβα∑ò)要(yào)點與企業(yè)商業(yè)秘密保護

9、考核、晉升制(zhì)度制(zhì)作(zuò)要(yα&ào)點與用(yòng)工(gōng)自(zì)主權的(de☆γ)運用(yòng)   10、獎懲制(zhì)度制(zhì)作(zuòλ£)要(yào)點與辭退員(yuán)工(gōng)風(fēng≈™≈™)險防範

11、員(yuán)工(gōng)申訴制(zhì)度制(zhì)作(zuò)要(y®™ào)點與員(yuán)工(gōng)關系£γ溝通(tōng)        12、其他(tā)制(zhì)度制(zhì)作(zuò)"×'要(yào)點

13、附則

如(rú)何制(zhì)定合法的(de)規章(zhāng)制(zhì)↑$±度（員(yuán)工(gōng)手冊）— 規章(zhāng)制(zhì•& ×)度（員(yuán)工(gōng)手冊）制(zhì)定的(de)法律要(yào)求、技(jì)術 $"(shù)要(yào)求

1、規章(zhāng)制(zhì)度制(zhì)≠≠λ&定的(de)法律要(yào)求：實體(tǐ∑δ€ )要(yào)件(jiàn)+程序要(yào)件(jiàn)     2、規章(zhāng)制(zhì)度制(zhì)定的(dε↔e)技(jì)術(shù)要(yào)求

3、規章(zhāng)制(zhì)度制(zhì≥ε")定時(shí)應注意的(de)問(wèn)$&≤φ題    >γ→​       'φδδ;    &nbsγβ>p;   ∑≈ 4、規章(zhāng)制(zhì)度不(bù)符合法律規定的(d​ e)後果

如(rú)何制(zhì)定适時(shí)的(de)規章(zhāng)制(zh±€γì)度（員(yuán)工(gōng)手冊）—規章(zhāng)制(zhì)€σ度（員(yuán)工(gōng)手冊）審核、修訂

1、規章(zhāng)制(zhì)度定期審核與修訂的(de)必要(♠↓§yào)性       2、規章(zhāng)制(zhì)度審核與修訂的(de)原則

3、規章(zhāng)制(zhì)度審核、修訂應注意的(de)​♥問(wèn)題     &nb÷≥★sp; 4、規章(zhāng)制(zhì)度修訂程序

如(rú)何運用(yòng)規章(zhāng)↑≈<制(zhì)度（員(yuán)工(gōng)手冊™☆）— 規章(zhāng)制(zhì)度（員(yuán↑↓↑)工(gōng)手冊）執行(xíng)、運用(yòng)

1、影(yǐng)響規章(zhāng)制(zhì)÷λ₩度執行(xíng)的(de)因素     ££;    2、影(yǐng)響規章(zhāng)制(zhì)度制(zhì)性的(de)不(bù)良因素∏"排除

3、違紀員(yuán)工(gōng)處罰原則    &nbsδ∞→p;    &nbs±>δp;     4、對(duì)違紀員(yuán)工(gōng)處罰要(yào)注意的(de)♣₩¥問(wèn)題

離(lí)職篇  

一(yī)、企業(yè)管理(lǐ)員(y§↓σuán)工(gōng)跳(tiào)槽中的(de)常見(j↑↓iàn)誤區(qū)及風(fēng)險控制(zhì)  

1.員(yuán)工(gōng)辭職權、工(gōng)作(zuò)交接、退工(gōng)手續♦₹&的(de)正确理(lǐ)解與運用(yòng)

2.培訓協議(yì)、服務期與違約金(jīn)的(de)正确運用(yòng)

3.保密協議(yì)、脫密期與競業(yè)限制(zhì)的(&↓βde)正确應用(yòng)

4.新法下(xià)的(de)留人(rén)策略

二、企業(yè)辭退、裁減員(yuán)工(gōng)±£中的(de)常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險控制(zhì)

1.試用(yòng)期辭退員(yuán)工(g✘λ<ōng)的(de)常見(jiàn)誤區(qū)及風(₹‌γ$fēng)險控制(zhì)

2.辭退嚴重違紀、嚴重失職員(yuán)工(gōng)的(de)常見(jiàn)誤區(qū)及風(f€¶ēng)險控制(zhì)

3、辭退不(bù)勝任員(yuán)工(g"™♦®ōng)的(de)常見(jiàn)誤區(qūγ₽₽)及風(fēng)險控制(zhì)

4、裁員(yuán)的(de)常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險控制(zhì)♠λ

5、其他(tā)情形下(xià)辭退員(yuβ<★án)工(gōng)的(de)常見(jiàn)¥★誤區(qū)及風(fēng)險控制(zhì)

6、辭退三期女(nǚ)職工(gōng)、工(gōng)傷等特殊員(yuán)工(gōng)的(✘‌₩♦de)常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險控制(zhì)

7、“辭退”的(de)變通(tōng)處理(lǐ)及離(lí)職面談↕♠Ω"的(de)運用(yòng)

8、經濟補償金(jīn)、賠償金(jīn)和(hé)違約金(jīn)的(d♥εe)正确計(jì)算(suàn)與運用( ®yòng)

三、實用(yòng)工(gōng)具書(shū)寫

1、辭職申請(qǐng)        ↓ ✘₩     5、解除勞動合同通(tōng)知(zhī)書(shū)

2、違紀登記表       &nb☆€ ₹sp;   6、解除勞動合同協議(yì)

3、過錯(cuò)員(yuán)工(gōng)辭退流程'☆₽☆     7、勞動合同續簽意向書(shū)

4、崗位變動意向書(shū)   &n"← ÷bsp;   8、工(gōng)作(zuò)交接單  

……

  講師(shī)簡介lecturer synopsis   &nbs&β £p;   β§∑‍     &nbs σγp;    &nφ'✔bsp;      &★÷±δnbsp;     <÷λ₩;        &↔"£πnbsp;

梁偉權  老(lǎo)師(shī)

l  國(guó)內(nèi)知(zhī)名勞資問(wèn)題解決專家(jiā)、

l  廣州培訓師(shī)聯合會(huì)常務副會(huì)長(cháng) 、

l  榮獲“中國(guó)企業(yè)教育百強組委會(huì) •>σ”十佳培訓師(shī)稱号。

l  國(guó)家(jiā)高(gāo)級人(rén)力資源管理(l®®≠'ǐ)師(shī)

l  國(guó)家(jiā)人(rén)力資源法務咨詢師(shī)

l  中國(guó)管理(lǐ)研究院勞資關系管理(lǐ)研究所首席研究員(yuán)

l  國(guó)家(jiā)人(rén)社部人(rén)力α✘資源法務咨詢師(shī)考證培訓講師(shī)

l  中國(guó)人(rén)事(shì)法務協會(huì$≈×)高(gāo)級顧問(wèn)

l  《前沿講座》、《赢家(jiā)大(dà)講堂》特邀嘉Ωβ£賓

l  廣州人(rén)事(shì)局國(guó)際人(rén)才交流協會(huì)常務理¥←≤(lǐ)事(shì)

l  廣州市(shì)勞動保障法律監督員(yuán)

梁老(lǎo)師(shī)精通(tōng)勞動法規，熟悉人(rén)力資源管理☆ε®Ω(lǐ)。在全國(guó)各地(dì)巡講“勞動法相(xiàng)關←→×課程”，受益企業(yè)達20000多(duō)家(jiā)，著(zhe)重分(fēn)享自(zì)身(shēnσ≤)辦案的(de)實戰經驗，絕無空(kōng)洞理(lǐ)論,真實案例教學，将枯燥的(de)勞動政策法規溶入實際管理(lǐ)當中；學員(yuán)參與☆>討(tǎo)論、互動，課程生(shēng)動有(yǒu)趣，深入淺出，讓學員(yuán)迅速♦₽®§學以緻用(yòng)。深受廣大(dà)企業(yè)管理(l φǐ)者、人(rén)力資源從(cóng)業★↔Ω®(yè)者的(de)好(hǎo)評。梁老(lǎo)師(shī)長(cháng)期擔任 δΩ企業(yè)的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)顧問(wèn)和(hé)法律顧問(wèn)γ✔€ε，專門(mén)從(cóng)事(shì§↔$)人(rén)力資源管理(lǐ)與勞動争議(yì)訴訟及勞動法律研究工(gōng)作>'™(zuò)，對(duì)于企業(yè)管理(lǐ)過程中的(de)₹‌‌勞動用(yòng)工(gōng)風(fēng)險有(y☆σ©§ǒu)深刻的(de)了(le)解，處理(lǐ)各類勞動糾紛案件(jiàn)1000餘件(jiàn)（包括個(gè)人(rén)、企業(yè)），涉及北(b☆¶ ěi)京、天津、浙江、江蘇、上(shàng)海(hǎi)、廣東(dōng)、廣西(xī)、山(sh​≥λ£ān)東(dōng)、四川、重慶、湖(hú)南(nán)、"¶γ>湖(hú)北(běi)、福建、海(hǎi)南(nán)ε♦$、遼南(nán)、雲南(nán)、江西(÷∞↓φxī)等地(dì)，對(duì)各地(dì)勞動地(dì)方法規有(yǒu)較深的(de ↑)了(le)解，對(duì)勞動法有(yǒu)很(hěn)深← 的(de)理(lǐ)論研究和(hé)豐富的(de)實戰經驗，入÷"•選《中國(guó)知(zhī)名專家(jiā)學者辭典》、《中國(guó)驕傲?共和(hé)國(guó)功勳專家(jiā)》、《中國(guó)當代人(ré♦×n)力資源》、《感動中國(guó)--時(shí)代傑出新聞人(rén)物(wù)》、《φ≤✘¥東(dōng)方之子(zǐ)》及《輝煌三十年(niá©α↑n)—中國(guó)改革功勳先鋒人(rén)物(wù)》。×≈

接受過中央電(diàn)視(shì)台、廣東(dōng)電(diàn)視♣β×☆(shì)台、廣州電(diàn)視(shì)台、珠江經濟廣播π∑∏電(diàn)台和(hé)《廣州日(rì)報(₽σ≠bào)》《新快(kuài)報(bào)》、"→​《赢未來(lái)》、《人(rén)力資源》等多(duō)家(×εjiā)媒體(tǐ)的(de)采訪;最近(jìn)《應對(duì)勞動争議(yì)爆發期》一(σγ™₽yī)文(wén)發表在《南(nán)風(fēng)窗(chuā‍<ng)》雜(zá)志(zhì)2009年(nián)第5期;較全面的(de)總結了(le)我國(guó)勞動管理(lǐ)方面存在的(de)一(yī)些(xi πē)問(wèn)題,特别對(duì)引入第三方獨立機(jī)構參與協調的✔&σ(de)想法，具有(yǒu)較強的(de)現(xiàn→≈)實意義與指導作(zuò)用(yòng),引起業(yè)界廣泛關注。

梁老(lǎo)師(shī)顧問(wèn)或♥σ÷服務過的(de)客戶有(yǒu)：華北(běi)油田管理(lǐ)局、中國∞×£(guó)水(shuǐ)利電(diàn)力物(wù)資公司、鄭州日(rì)産汽車λ♠(chē)、東(dōng)風(fēng)日(rì)産、韓國(¶∞guó)北(běi)京和(hé)信汽車(chē)、萬寶冷(lěng)機(j<↓‌Ωī)集團、廣州輕工(gōng)貿集團、金(jī¶Ω↓n)羚洗衣機(jī)集團、新寶電(diàn)器(qì)股份、南(nán↕γπβ)方電(diàn)網、南(nán)方電(dφ≥iàn)網惠州蓄能(néng)水(shuǐ)電(diàn)廠(chǎng)、國(guóβε•)家(jiā)電(diàn)網新野電(diàn)業>‌σ×(yè)局、國(guó)家(jiā)電(diàn)網河(hé≠€&)南(nán)許昌供電(diàn)公司、雲南(nán)電(diàn)網大(dà)理(lǐ)供電(♥¥©Ωdiàn)局、神華國(guó)華徐電(diàn)、長(cháng)大(d♠∏&÷à)公路(lù)集團、長(cháng)宏公路(lù)、廣鋁集團、翔峰集團、中山(shān)大(dà‌>)學産業(yè)集團、永紅(hóng)服裝配件(jiàn)λ¶集團、考邁托集團、廣州日(rì)用(yòng)五金(jīn™↔$∑)、佛山(shān)聯動科(kē)技(jì)、東(dōng)莞創豐、創穎實業(yè)、東( ¶dōng)碩科(kē)技(jì)、中大(dà)中鳴科(kē)技₩λ(jì)、奧地(dì)利索恩照(zhào)明(míng)、新加坡赫比電(diàn)子(¶≈±zǐ)、新加坡諾衛環保、潔亞城(chéng)市(shì)環保、美(měi)國(guó)溢隆實業σφ(yè)、法國(guó)凱捷數(shù)據處理(lǐ)、台灣崧尉股份、愛(€"ài)創域（香港）公司、上(shàng)海(₽>₩hǎi)正英、北(běi)京瑞升、山(shān)西(xī)華傑集團、山(shānα')西(xī)大(dà)昌集團、河(hé)北(běi)旭陽化(huà)工(g<≥ōng)集團、信和(hé)光(guāng↕ε )栅、台灣先力光(guāng)電(diàn)、毅鑫自(zì)動化(huà)、新羅機(jī ×)電(diàn)、星業(yè)科(kē)技(jì)、再鑫儀器(qì)、惠州鼎估興、美(měi)σ∏✔'西(xī)樂(yuè)士、卡爾諾網絡、卓訊網絡、滿堂紅(hóng)(中國(guó))地(dì)産、中地(dì)行(xíng)地(dì)産、廣州郵政、建設銀(yín)行(xíng)廣東ε≠π(dōng)省分(fēn)行(xíng)、農(≈ ©αnóng)業(yè)銀(yín)行(xíng)江西(xī)省吉安分(fēn)行(xíng÷✘☆∑)、深圳農(nóng)村(cūn)商業(yè)銀₹£(yín)行(xíng)、家(jiā)庭醫(yī)生(s→→≤ hēng)雜(zá)志(zhì)社、全球通(tōng)大(dà)酒店(diàn)、家(j© >>iā)園連鎖酒店(diàn)、緻信酒店(diàn)、鴻運大(dà)廈、中通(tōng)> 生(shēng)化(huà)、佛山(sh↑ ‌σān)華生(shēng)化(huà)工(gō®<¥↕ng)、嬌妍日(rì)用(yòng)品、斯德寶香精香料、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、深圳農(nóng¥♣§)裕農(nóng)化(huà)、華之粹生(sh↑§Ω‍ēng)态科(kē)技(jì)、恒潔衛浴、長(cháng)谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州↕§酒類專賣連鎖、大(dà)千鋼琴、歡樂(yuè)反鬥城(chéng)玩(wán)具、新世紀印刷ε"₽、南(nán)光(guāng)攝影(yǐng)器(qì)材、點石珠寶、年(nián)青人(≥ ±•rén)眼鏡量販連鎖、恒之傑表業(yè)、中ε✔≤山(shān)醫(yī)藥、香雪(xuě)制(zhì)藥股份、緻信藥™✔∏✔業(yè)、明(míng)園園林(lín)、↔¥₽'國(guó)彙保險、百潤捷物(wù)流、大(dà)β<→同搬屋、金(jīn)達航運等。