【參加對(duì)象】   董事(shì)長(cháng)、總經理(π<lǐ)、副總經理(lǐ)、人(rén)力資源總監/經理(lǐ)/專員(yuán)及人(rén)事(shì)行(xíng)政管理(lǐ)人(rén)♦∏ε♠員(yuán)、工(gōng)會(huì)幹部、法務人(↕γ"✘rén)員(yuán)及相(xiàng)關管理(lǐ)人(rén)員↓✔(yuán)、相(xiàng)關律師(shī)等。

   課程背景curriculum background      &n®£ →bsp;    &n ★φ•bsp;      ✔ ;      &n∞¥∑bsp;   &nb®λ'sp;   &±☆→×nbsp; 

近(jìn)幾年(nián)出台的(de)政策法規——

n  2008年(nián)，國(guó)家(jiā)出台了(le)《勞動∏∑合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動争議(yì)調解仲裁法》、《職✘✔ ±工(gōng)帶薪年(nián)休假條例》、《企業(yè)職工( π€gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法》；

n  2009年(nián)，國(guó)家(jiā)出台了(le)《勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲¶∞→裁辦案規則》；

n  2010年(nián)，國(guó)家(jiā)出台了(le)《勞動争議(y죮←)司法解釋（三）》及修改了(le)《工(₩δgōng)傷保險條例》；

n  2011年(nián)，國(guó)家(jiā)出台了(le)《社會(huì)保險法》及《實施<社會(huì)保險法>若幹規定》；

n  2012年(nián)，國(guó)家(jiā)出台了(le)《企業(yè)民(mín)主管理(  lǐ)規定》、《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》及修改了(le) ←《職業(yè)病防治法》；

n  2013年(nián)，國(guó)家(jiā)出台了(le)《勞動争議(yì✔'$)司法解釋（四）》、《勞務派遣暫行(xíng)規定》；

n  2014年(nián)，國(guó)家(jiā)出台π☆了(le)《工(gōng)傷保險司法解釋》、《工(gōng)傷職工(gōng)勞動能(€☆$‍néng)力鑒定管理(lǐ)辦法》......

    近(jìn)幾年(nián)發生(shēng)的♥♣>λ(de)案件(jiàn)——

n  2010年(nián)，全國(guó)勞動人(rén)事(shì)仲裁機(jī)構和(hé♣∑&)調解組織受理(lǐ)勞動人(rén)事(shì)  β争議(yì)案件(jiàn)共128.8萬件(jiàn)；勞動監察機(jī)構共主動檢查用(yòn£✔↕↓g)人(rén)單位173.1萬戶，對(duì)177.2萬戶用(yòng)人(rén)單位進行(xíng)了(le)書(shū)面審☆±φ查；

n  2011年(nián)，全國(guó)勞動人(rén)事(shì)仲裁機(jσ"™ī)構和(hé)調解組織受理(lǐ)勞動人(rén)事(shì$©©)争議(yì)案件(jiàn)共131.5萬件(jiàn)；勞動監察機(jī)構共γ∑®主動檢查用(yòng)人(rén)單位184.8萬戶，對(duì)210.8萬戶用(yòng)人(rén)單位進行(xíng)了(le)書(shū)面審查；

n  2012年(nián)，全國(guó)勞動人(rén)事(shì)仲裁機(jī)構和(hé)調解組織受↓∑¥理(lǐ)勞動人(rén)事(shì)争議(yì)案>±$<件(jiàn)共140.3萬件(jiàn)；勞動監察機(jī)構共主動檢查用(y€€★òng)人(rén)單位207.6萬戶，對(duì)213.1萬戶用(yòng)人(rén)單位進行(xíng)了(le)書(shū)面審查；

n  2013年(nián)，全國(guó)勞動人(rén)事(shì)仲裁機(jī)構和(<™γhé)調解組織受理(lǐ)勞動人(rén)事(shì)争議(yì)案件(jià∏ ♣αn)共149.7萬件(jiàn)；勞動監察機(jī)構共主動檢查用(yòng)人(rén)單位202萬戶，對(duì)235萬戶用(yòng)人(rén)單位進行(xíng)了('$¥↔le)書(shū)面審查。

     法律法規政策的(de)持續出台與實施，勞動争議(yì)案件(jiàn)的(de)持續遞增與 €爆發，客觀上(shàng)要(yào)求企業(yè)精打細÷β→算(suàn)，要(yào)求用(yòng)人(rén)單位“精細化(hu<‌∑à)”管理(lǐ)，要(yào)求企業(yè)迅速構建行(xí "≥→ng)之有(yǒu)效的(de)勞動争議(yì)風(fēng)險防範機(jī↕$)制(zhì)，否則企業(yè)将無法承受與日γ÷(rì)俱增的(de)用(yòng)工(gōng)成本，無法證明(míng)勞動者“不$α (bù)合格、不(bù)勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規”，無±≥​✔法進行(xíng)合法有(yǒu)效的(de)“調崗調薪、裁員(yuá<®n)解雇”。如(rú)果用(yòng)人(rén)單位依&‍然實施“傳統式、粗放(fàng)式、随便式”的(de)管理(lǐ)，那(nà)麽¥©用(yòng)人(rén)單位必将面臨巨大(dà)的(d¶ e)用(yòng)工(gōng)風(fēng)險與賠償責任，其管理(lǐ)權威★ ‍也(yě)必将受到(dào)巨大(dà)的(de)挑戰與嚴峻的(de)考驗！

為(wèi)幫助廣大(dà)企事(shì)業(yè)單位了(le)解、理(lǐ)解相(xiàng) ​↑ε關政策法律法規，有(yǒu)效掌握防範用(yòng)工(gōng)風(fēng)險和(hé)化(h♣ ♥uà)解勞動争議(yì)的(de)技(jì)能(n£∏éng)技(jì)巧，以實現(xiàn)低§®δ(dī)風(fēng)險、低(dī)成本、₽€高(gāo)效率、高(gāo)效益的(d©© e)人(rén)力資源管理(lǐ)目标，特邀請(qǐng)我國(guó)著名的(de)勞動法與"∏σ員(yuán)工(gōng)關系管理(lǐ)實戰專家(★>jiā)鐘(zhōng)永棣老(lǎo)師(shī)主講此課程。歡迎企事‍<(shì)業(yè)單位積極組織相(xiàng)關人(rén)™©員(yuán)參加此培訓課程！

課 程 特 色：

稀缺性：此課程将勞動法體(tǐ)系和(hé)薪酬績效管理(lǐ)體(tǐ)系緊密相(ε'xiàng)結合，國(guó)內(nèi)極少(shǎo)出現(xiàΩ≥✘n)此類課程。

針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了(le)過去(qù)5年(nián)來(lái)主講老(lǎo)師(shī)親自(zì∏★)處理(lǐ)過的(de)且在不(bù)少(shǎo)用(yòng)人(r™≤én)單位內(nèi)部也(yě)曾發生(shē←✔÷ng)過的(de)代表性案例，這(zhè)​ ☆≠些(xiē)案例完全符合中國(guó)現(xiàn)階段的↑εφ(de)大(dà)環境、大(dà)氣候、大(dà)趨勢，極具參考性和(hé)啓發性。

實戰性：實戰沙盤演練，學員(yuán)深入思考與充分(fē∞<πn)互動，老(lǎo)師(shī)毫不(bù)保留傾囊相(xiàng)₹←€授；學員(yuán)把錯(cuò)誤留在課堂，把正确的(de)觀點、方法≈★、工(gōng)具、技(jì)能(néng)帶回去(qù)。

   培訓收益training income   &nb©​↕sp;    &n£×εbsp;    ☆≤♦β         ©$';     &nα♦₽bsp;     &nb€ ♣sp;      &<→‌‍nbsp;    

1、全面了(le)解勞動用(yòng)工(gōng)φ"σ‌過程的(de)法律風(fēng)險；

2、理(lǐ)解與勞動用(yòng)工(gōng)有(yǒu)關的(de)政策法律法規；

3、培養預測、分(fēn)析勞動用(yòng)工(gōng)'✘法律風(fēng)險的(de)思維；

4、掌握預防和(hé)應對(duì)風(fēng)險的(de)實戰技(jì)能(nα✔♦éng)及方法工(gōng)具……

  講師(shī)簡介lecturer synopsis    ₹±↕       &¶®nbsp;   &£✘αnbsp;    &nbs↕¶Ωp;      &n✘>÷bsp;     &nbs↓↑♣÷p;        γγ; 

【資深勞動法專家(jiā)】  鐘(zhōng)永棣

     國(guó)內(nèi)著名勞動法與員(yuán)工(gōng)關系管理(lǐ)實戰專家(jiσ∞$↔ā)、勞動仲裁員(yuán)、企業(yè)勞動争議(yì)預防應對(duì)專家(jiā)、高(g€>♣āo)級人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)、高(gāo)級勞動關系協調師(≠ ×shī)，國(guó)內(nèi)第一(yī)批倡導、傳播、實施“國(guó)家(jiā)勞動♣§₩ 法與企業(yè)薪酬績效有(yǒu)機(jī)整合”的(de)先行(xíng)£→者；國(guó)內(nèi)原創型、實戰型、顧問♣®•(wèn)型的(de)培訓師(shī)。

     現(xiàn)任上(shàng)海(hǎi)成通(tōng)律師(™ ★‌shī)事(shì)務所投資合夥人(rén•↑±)；兼任時(shí)代光(guāng)華、深圳外(wài)商投資企業(yè)協會(huì)™​★、廣州市(shì)勞動保障學會(huì)β≤₩、廣州市(shì)人(rén)力資源市(shì)場(chǎng)服務中心、廣東(dōng)™≠•α省人(rén)力資源管理(lǐ)協會(huì)、香港工(gōng)業(≠ Ωyè)總會(huì)、中山(shān)大(dà)學、浙江¶π®大(dà)學、華南(nán)理(lǐ)工(gōng)≤★大(dà)學等100多(duō)家(jiā)培訓公司、行(xíng)業(yè)協會(huì)≠φ、有(yǒu)關機(jī)構的(de)簽約講師(shī)、特聘專家(↓☆≠÷jiā)顧問(wèn)。

     鐘(zhōng)老(lǎo)師(shī)精通(tōng)勞動政策法律法規和(&γβ∏hé)勞動仲裁、訴訟程序，擅長(cháng)勞動用(yòng)工(gō↕₩ng)風(fēng)險的(de)有(yǒu)效預防與勞動争議(yì)案件™♣÷(jiàn)的(de)精準應對(duì)，善于把勞動法律法規與企業(yè)人(rén)→ →✘力資源管理(lǐ)有(yǒu)機(jī)整合，通(tōng)曉企業(yè)勞✘&動争議(yì)防範機(jī)制(zhì)的(de)構建和(h↓πé)勞動用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)體(tǐ)系的(de)修₩™÷∞正完善。鐘(zhōng)老(lǎo)師(shī)經常在客戶辦公現(xiàn)場(chǎng≈‍)、培訓現(xiàn)場(chǎng)為(wèi)客戶、學員(yuán)即時(shí)起草(c‌≤¶ǎo)、審查、修改相(xiàng)關制(zhì)度、合同、文(wén)書(shβ≥₽Ωū)，或分(fēn)析具體(tǐ)案件(jiàn​∞>♦)的(de)應對(duì)思路(lù)；鐘(zhōng)老(lǎo)師(shī)獨到(β₹dào)的(de)現(xiàn)場(chǎng)的(de)專業₩§↓¶(yè)功底，每次都(dōu)赢得(de)廣大(dà)客戶、學員(₩→↔yuán)發自(zì)內(nèi)心的(de)好(hǎo)‍ ←評與100%的(de)信服！

   &nbs↕ ♠p; 科(kē)班出身(shēn)的(de)鐘(zhōng)老(lǎo)師(shī)，曾任專職勞動∑±仲裁員(yuán)，曾獲“廣州市(shì)優秀勞動仲裁員(yuán)”稱号♦ε，期間(jiān)審裁勞動争議(yì)案件(jiàn)400多(duō)宗；多(duō)年(nián)來(lái)累計(jì)代理₹≤≈÷(lǐ)勞動争議(yì)500多(duō)宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多(duō)個(gè)，審查完善400多(duō)家(jiā)企業(yè)的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)規章(zhāng)制(×✔zhì)度。個(gè)人(rén)長(cháng)期擔任30多(duō)家(jiā)（累計(jì)200多(duō)家(jiā)）企業(yè)的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)法×βδ律顧問(wèn)；以鐘(zhōng)老( φ∞↕lǎo)師(shī)領銜的(de)專家(jiā)隊伍，長(cháng)期γ↕↕為(wèi)企事(shì)業(yè)單位提供勞動法常年(nián)顧問(wèn)及δ→∑各種勞資專項咨詢服務，客戶滿意度高(gāo)達95%。

     2004年(nián)開(kāi)始鐘(zhōng)老(♥↕lǎo)師(shī)在全國(guó)各地(dì)巡講勞™™動法、勞動關系課程，受益企業(yè)30000多(duō)家(jiā)，直接受益學員(yuán)80000多(duō)人(rén)，培訓地(dì)點涉及30多(duō)個(gè)省會(huì)城(chéng)市(shì)及沿海(hǎ‌ ≈‌i)地(dì)區(qū)大(dà)城(ch↑δéng)市(shì)。鐘(zhōng)老(lǎo™<)師(shī)2010年(nián)授課102天，2011年(nián)授課123天，2012年(nián)授課130天，2013年(nián)授課133天，2014年(nián)授課（含已預約未講授）135天，上(shàng)述課程均為(wèi)​ ​‌收費(fèi)課程！過去(qù)5年(nián)，在勞動法課程授課天數(shù)、開(kāi)課率方面，鐘(z≥♠hōng)老(lǎo)師(shī)為(wèi)華南(nán)地(dì)區(qū)第一(yī)位！數♠β(shù)據說(shuō)明(míng)一(yī)切，實力就(jiù)在眼前！

鐘(zhōng)老(lǎo)師(shī)将枯燥的(de)勞動政策法規溶入實際管理(l₽←♥ǐ)案例當中，将人(rén)力資源管理(lǐ)與勞動法有(yǒu)機(jī♠♠)地(dì)整合在一(yī)起；課程內(nèi)容80%為(wèi)真實案例、20%為(wèi)必備的(de)重點法條；學員(yuán)參與討(tǎo)論→Ω、互動，課程生(shēng)動有(yǒu✔♦±)趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員(yuán)即時(shí)學以緻用(yòng)！課程滿♠<<→意度高(gāo)達95%，衆多(duō)學員(yuán)均表示：“第一(yī)次¶©÷聽(tīng)到(dào)如(rú)此實戰、實用(yòng)、實效的↔>(de)勞動法課程！鐘(zhōng)老(lǎo) $師(shī)非常務實、不(bù)說(shuō)教、沒有(yǒu∑εα)商業(yè)味道(dào)，終于聽(tīng)到(dào)了(§®le)讓我不(bù)再後悔的(de)精彩課程！”

     鐘(zhōng)老(lǎo)師(shī)先後在《廣州日(rì)報(bào)》、《南β₽(nán)方都(dōu)市(shì)報(bào)》、《中國(guó)社會(hu∞≥∏₹ì)科(kē)學報(bào)》、《人(rén)力資源》、《香港工(gōng) δ業(yè)總會(huì)月(yuè)刊》等$•♣報(bào)刊、雜(zá)志(zhì)、媒體(tǐ)發表δ™±€專業(yè)文(wén)章(zhāng)或采訪稿50多(duō)篇。

     鐘(zhōng)老(lǎo)師(shī)曾•☆€為(wèi)以下(xià)客戶提供咨詢、顧問(wèn)、內(nε✔èi)訓（非公開(kāi)課）服務：中國←∑(guó)人(rén)壽、太平人(rén)壽、華康保險、廣發銀(yín)行(xíλ¥₹&ng)、光(guāng)大(dà)銀(yín)行(xíng)、建設銀(yín)&♥¶ 行(xíng)、農(nóng)業(yè)銀 ‍©‍(yín)行(xíng)、工(gōng)商銀(yín)行(xíng)、中國(gu¥≥ó)郵政、國(guó)家(jiā)電(diàn)網、中國(guó)郵政速遞、中國(guó)郵政儲蓄₹Ω₹銀(yín)行(xíng)、攜程旅行(xíng)網、中鐵(tiě)集團、深圳機(jī)場(ch±§Ω↕ǎng)、黃(huáng)河(hé)水(shuǐ)電 ↑(diàn)開(kāi)發、中煙(yān)集團、南(nán)粵物(wù)流、新南(nán)方集團、 ↕深圳愛(ài)施德股份、合生(shēng)創展、中海(hǎi)±<地(dì)産、方圓地(dì)産、珠江監理(lǐ)、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地(dì₽♠)産、養生(shēng)堂藥業(yè)、一(yī)品紅(hóng)藥γ₽₹ 業(yè)、廣州中一(yī)藥業(yè)、華東₹♥≤↑(dōng)醫(yī)藥、河(hé)北(běi)神威藥業(yè)、廣藥集團、香港晶∑σ‌≈苑集團、廣州電(diàn)信、廣東(dōng)旺大(dà)集團、廣州江豐實業(yè)、中遠♦↓®​(yuǎn)物(wù)流、歐時(shí)力服裝、廣州嶺南(nán♣≈≥)集團、廣州蔬果集團、廣東(dōng)交通(tōng)集團、深∏♣♥圳運發集團、深圳東(dōng)部公交、廣州無線電(diàn)₩±$集團、珠海(hǎi)拱北(běi)口岸、比亞迪汽車(chē)、縱橫天地(dì)旅行(xíng)網、 ​&≠蛇口船(chuán)務運輸股份、唐山(shān)冀東(dōng)水(shuǐ₽÷←β)泥、風(fēng)神集團、中咨工(gōng)程監理≥♠Ω(lǐ)、高(gāo)士線業(yè)、利海(hǎi)集團、化(huà)建集團、深♦σ​圳水(shuǐ)務監理(lǐ)、新廣國(guó)際集團、美(měi)的(de)♦$♠集團、江蘇大(dà)全集團、沿海(hǎi)地(dì)産控股、深圳華僑城(chén↑☆₽Ωg)、廣東(dōng)信源集團、京城(chéng)☆γ₹®控股、三一(yī)重工(gōng)、廣東(dōng)華農(nóng)溫氏畜牧股份、國(∏≥<☆guó)藥物(wù)流集團廣東(dōng)公司、雲南(nán)煤化(huà)工§₽<(gōng)集團、浙江新大(dà)集團、雲南(nán)馳宏鋅鍺股份、☆×≠β廣州電(diàn)力系統、信昌機(jī)器(qì)、雲南(‍α∞♠nán)鴻翔藥業(yè)集團、廣東(dōng)廣電(∞ ✔>diàn)網絡股份公司、廣州南(nán)洋電(diàn)器(qì)、廣汽部 ÷∑件(jiàn)、中國(guó)十七冶集團、中國(guó)通(tōng)信服務、歐 γ普照(zhào)明(míng)、中廣核集團、中國(guó)能(néng)源建€✘λ設集團、佳通(tōng)輪胎、山(shān)東(dōn§♠≠₽g)賽輪集團、成都(dōu)置信集團、中國(guó)移動、周大(dà)福、山(sh→★ān)東(dōng)常林(lín)集團、益海( ✔₹hǎi)嘉裡(lǐ)集團、建滔化(huà)工(gōng)集團、施耐德……千餘家(jiγπ₩ā)企業(yè)。

     曾參加過鐘(zhōng)老(lǎo)師(shī)培訓公開(kāi)課的(de)部分(fē₩ n)企業(yè)客戶：中國(guó)移動、中國(guó)♦α南(nán)方電(diàn)網、中國(guó)農(nóng)σδ↕≈業(yè)大(dà)學、中山(shān)大(dà)學、中廣核能(néng)源、α×$珠江電(diàn)影(yǐng)制(zhì)片、萬科(kē)地(d‍¥¶÷ì)産、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國(guó)銀(yí♥™δ≥n)行(xíng)、廣發證卷、興業(yè)銀(yín)行(xíng)±✔、中信銀(yín)行(xíng)、中興通(tō​§≠ng)訊、中石化(huà)、中海(hǎi)油、百∑¶∏÷年(nián)糊塗酒業(yè)、保利房(fáng)®✔>¥地(dì)産、富力地(dì)産、雅居樂(yuσ∞è)地(dì)産、安踏、金(jīn)蝶軟件(jiàn)、晨光(guāng)乳業(δ♥yè)、廣州地(dì)鐵(tiě)、立白(bái)集團、藍(l∑∏án)月(yuè)亮(liàng)、路(lù)虎汽車(chē)、∞ 志(zhì)高(gāo)空(kōng)調、廣州電(diàn)視(shì)台、"×$白(bái)雲山(shān)制(zhì)藥、加多(duō)寶、華為(wèi)、江蘇銀(yí'βn)行(xíng)、廣東(dōng)省電(diàn&™♥)影(yǐng)公司、北(běi)京航空(kōng)院、中國(guó)旅行(xíng)社、廣α•東(dōng)新華發行(xíng)集團、百事(shì)（中國(g→€uó)）、華潤建築、獅王、內(nèi)蒙古西(xī)拉沐淪集團、中≈•國(guó)海(hǎi)洋石油總公司、挪威國¥♥(guó)家(jiā)石油公司、金(jīn)宸地(dì)産、安糧控股、南(nán)京★☆質監檢驗院、天正集團、深圳巴士集團、NETSFIM（北(běi)京）農(nóng)業(yè)科(kē)技(jì)、內(nèi)蒙古金(jī< Ωn)哈達煤炭化(huà)工(gōng)、中國(guó)科(kē)學院、廣州汽車(ch≠↔δφē)集團、君華集團、康佳集團、北(běi)京航空(kōng)所、$✔深圳郵政局、可(kě)口可(kě)樂(yuè)、通(≠↑‌'tōng)用(yòng)電(diàn)氣、松下(xià)電(diàn)器(qì)、中§δ¶γ南(nán)大(dà)學、安霸半導體(tǐ)、酒鋼集團、本田汽車(chē)、一(yī$© )嗨租車(chē)、米其林(lín)輪胎、索尼、世紀龍信息網絡、艾默生(shēng×®)、TCL、創維電(diàn)器(qì)、國(guó)藥集團、≈♣↑γ吉林(lín)煙(yān)草(cǎo)、馬士基集裝箱、用(y♦>®≤òng)友(yǒu)軟件(jiàn)、富士通(tōng)、三‌♣≈一(yī)重工(gōng)……幾萬家(ji✘≠↕ā)企業(yè)。

   課程大(dà)綱curriculum introduction      &nφΩε'bsp;      &nδλbsp;   & πnbsp;  &nbs↕↑p;       &nb↔★ελsp;    

● 課 程 大(dà) 綱：

A單元內(nèi)容（共2天，20個(gè)以上(shàng)經典案例）

專題一(yī)：招聘入職

1.如(rú)何預防勞動者的(de)“應聘欺•€詐”，如(rú)何證明(míng)勞動者的(de)“欺詐”？

2.招收應屆畢業(yè)生(shēng)，應注意哪些•₩♠(xiē)細節問(wèn)題？

3.招用(yòng)達到(dào)法定退休年(nián)齡的(de)€÷§人(rén)員(yuán)，應注意哪些(xiē)細節問(wèn)β★"≠題？

4.招用(yòng)待崗、內(nèi)退、停薪★£ φ留職的(de)人(rén)員(yuán)，應注意>>哪些(xiē)細節問(wèn)題？

5.入職體(tǐ)檢需注意哪些(xiē)細節問(wèn)題？

6.入職前後用(yòng)人(rén)單位應告知(zhī)勞動者哪些(xi∏₩±ē)情況，如(rú)何保留證據？

7.《入職登記表》如(rú)何設計(jì)，才能(néng)≥♠起到(dào)預防法律風(fēng)險的(de)作(zuò)用(yòng)？

8.勞動者無法提交《離(lí)職證明(míng)®©α<》，該怎麽辦？

9.企業(yè)如(rú)何書(shū)寫《錄用(yòng)通(tπ ®ōng)知(zhī)書(shū)》，其法律風(fēng)險₹÷σ¶有(yǒu)哪些(xiē)？

專題二：勞動合同訂立

1.用(yòng)人(rén)單位自(zì)行(xíng)拟定>‌∏的(de)勞動合同文(wén)本是(shì)否有(yǒu)效，是(shì)否需要(yà₹₽±♥o)進行(xíng)備案？

2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用(yòng)人(rén)單位如(rú)何應對(duì)？

3.未簽訂勞動合同，需支付多(duō)長(cháng)期限的(de)雙倍工(gōng)資？是πε(shì)否受到(dào)仲裁時(shí)效的ε €α(de)限制(zhì)？

4.勞動合同期滿，繼續留用(yòng)勞動者，但(dàn)未續簽合同，是(sλ©π→hì)否也(yě)需支付雙倍工(gōng)資？

5.什(shén)麽時(shí)候為(wèi)最佳時(shí)間(jβ'πiān)，簽署勞動合同、用(yòng)工(gōng)協議(yì)？

6.法律禁止2次約定試用(yòng)期，勞動合同期限和(hé)φ÷試用(yòng)期限該如(rú)何約定？

7.用(yòng)人(rén)單位收購(gòu)其他(tā)組織時(shí)，如(rú)何與被接‌€→∞收的(de)員(yuán)工(gōng)簽訂、變更勞動合同？

8.應否與屬于職業(yè)經理(lǐ)人(rén)的(de)法人(rén)代表✘•↔簽訂勞動合同？

專題三：試用(yòng)期

1.可(kě)否先試用(yòng)後簽合同，可(kě)否單獨簽訂試用(y≤§òng)期協議(yì)？

2.員(yuán)工(gōng)主動申請(qǐng)延長(cháng)試用(yòng)期，該怎樣操作≠₹×(zuò)，才規避賠償風(fēng)險？

3.試用(yòng)期滿後辭退員(yuán)工(gōng)，最少(s<↕✘hǎo)賠2個(gè)月(yuè)工(gōng)資，該如(rú)何化​♦(huà)解？

4.試用(yòng)期最後一(yī)天辭退員(yuán)工(gōng)，賠償概率為(w≠∏δ₽èi)70%，如(rú)何化(huà)解？

5.試用(yòng)期滿前幾天辭退員(yuᥧ¥✔n)工(gōng)，賠償概率為(wèi)50%，如(rú)何化(huà)解？

6.不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)的≠¶♦δ(de)範圍包括哪些(xiē)，如(rú)何取§≠Ω≥證證明(míng)？

7.《試用(yòng)期辭退通(tōng)知♥★(zhī)書(shū)》如(rú)何書(shū)寫，以避免違法解除的(de) ←賠償金(jīn)？

8.出現(xiàn)“經濟性裁員(yuán)≥"¶₽”情況，優先裁掉試用(yòng)期的(de)新員(yuán)工(gōng)，合法嗎(ma)？♦₽

9.試用(yòng)期員(yuán)工(gōng)經常請(qǐng)假休假，導緻難以對(d€∏♦uì)其觀察考核，如(rú)何處理(lǐ)？

專題四：無固定期限勞動合同

1.無固定期限勞動合同到(dào)底是(shì)不(bù)是(shì)鐵↕☆§(tiě)飯碗，會(huì)不(bù)會(huì)增加企 ≥♠$業(yè)成本？

2.無固定期限勞動合同解除的(de)條件(jiàn)、理(lǐ)由有• (yǒu)哪些(xiē)？

3.用(yòng)人(rén)單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有(yǒu)何風(fēnε≥εg)險？

4.簽訂了(le)固定期限勞動合同的(de)員(yuán)工(gōng)，期間($↑δjiān)工(gōng)作(zuò)累計(jì)滿10年(nián)，能(néng)否要(yào)求将固定∞®→期限合同變更為(wèi)無固定期限合同？

5.連續訂立二次固定期限勞動合同到(dào)期，用(yòng)人(rén)∞>®±單位能(néng)否終止合同；員(yuán)工(gōng)提出簽訂無固定期限合同，用(yòn•₩λ g)人(rén)單位能(néng)否拒絕？

6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續延勞動合♠☆≠☆同導緻勞動者連續工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)，勞動者提出訂立無★✘固定期限勞動合同的(de)，用(yòng)人(ré↑↔✔n)單位能(néng)否拒絕？

專題五：培訓、保密與競業(yè)限制(zhì)

1.培訓服務期與勞動合同期限有(yǒu)何不(bù)同，勞動合同期限與服務期限發生☆ (shēng)沖突時(shí)如(rú)何适用(yòng)？

2.培訓服務期未到(dào)期，而勞動合同到↑÷(dào)期，用(yòng)人(rén)單位終止勞動合同的(de)，是(shì)否屬于提前解除∞®♠♠勞動合同，如(rú)何規避？

3.勞動者嚴重過錯(cuò)被解雇，用(yòng)人(♥ rén)單位能(néng)否依據服務期約定要(yào)↔Ωαπ求勞動者支付違約金(jīn)？

4.在什(shén)麽情況下(xià)，可(kě)簽署競業(yè)限制(zhì•>)協議(yì)？

5.在什(shén)麽時(shí)候，企業(yè)更有(yǒu)×‍÷主動權簽署競業(yè)限制(zhì)協議(yì)？

6.無約定經濟補償的(de)支付，競業(yè)限制(zhì)是(shì)否有(yǒu)效？>↑‍↕

7.競業(yè)限制(zhì)的(de)經濟★ו±補償的(de)标準如(rú)何界定？

8.要(yào)求員(yuán)工(gōng)保密，企業(yè)需要(yào♣ ©)支付保密工(gōng)資嗎(ma)？

9.培訓協議(yì)、保密協議(yì)、競業(yè)限制(zhì)協議(yì)≈♣ ←的(de)核心條款！

專題六：勞動關系解除終止

1.雙方協商解除勞動合同并約定支付适當的(de)經濟補償，事(sh≠εì)後勞動者追討(tǎo)經濟補償的(de)差額部分(fēn)，仲裁機(jī₽®)構有(yǒu)可(kě)能(néng)支持勞動者的(de)訴求，企←±業(yè)如(rú)何避免案件(jiàn)敗訴？

2.能(néng)否與“三期婦女(nǚ)、特殊保護期間(jiān)的(de)員(yuán•♣σ€)工(gōng)”協商解除，如(rú)何規避風(fēn≥✘₽g)險？

3.員(yuán)工(gōng)未提前30日(rì)通(tōng)知(zhī)企業(yèπ♦επ)即自(zì)行(xíng)離(lí)職，企業(yè)₩♠₩能(néng)否扣減其工(gōng)資？

4.員(yuán)工(gōng)提交辭職信後的(de)30天內(nèi)，企業(yè)批準其離(lí)職，可(kě♠↑)能(néng)有(yǒu)風(fēng)險，如(r±₹¥ú)何化(huà)解？

5.員(yuán)工(gōng)提交辭職信後的(de)30天後，企業(yè)批準其離(lí)職，也(yě)可(kě)能(néng)有( '©yǒu)風(fēng)險，如(rú)何化(huà)解？

6.對(duì)于患病員(yuán)工(gōng)，能(néng)否±♣"≠解除，如(rú)何操作(zuò)才能(néng)降低(dī<₽λ§)法律風(fēng)險？

7.實行(xíng)末位淘汰制(zhì)，以末位排名為(wèi)由解雇員(yuá×≈n)工(gōng)，往往被認定非法解雇，企業(↕‌yè)該如(rú)何做(zuò)，才避免案件(jiàn)敗訴？

8.以“組織架構調整，無合适崗位安排”為(wèi)由解雇員(yu←Ω>αán)工(gōng)，感覺非常符合常理(lǐ)，但(dàn≈​♣)往往被認定非法解雇，企業(yè)該如(rú)何做(zuò)才避免風♦∑γ"(fēng)險？

9.以“經濟性裁員(yuán)”名義解雇員(yuán)工(gōng)，感覺非常符合常理(lǐ)，但‍♦≠&(dàn)往往被認定非法解雇，企業(yè)該∑♦≈↔如(rú)何操作(zuò)？

10.《解除勞動合同通(tōng)知(zhī)§✔÷書(shū)》如(rú)果表述不(bù)當，往往成為(wèi)勞動者打赢官司的(d©£e)有(yǒu)力證據，企業(yè)該如(rú)何書(shū)寫，才避免案件( ™≥jiàn)敗訴而承擔法律責任？

11.解除勞動合同前未通(tōng)知(zhī)及征求工(gōng)<♠會(huì)的(de)意見(jiàn)，是(shì)否構成非法解除？

12.勞動合同到(dào)期後，經常出現(xiàn™Ω♠★)該終止的(de)忘記辦理(lǐ)終止手續，該續簽的(de)忘記辦理(lǐ)續簽手續&←σ，其引發的(de)風(fēng)險非常大(dà)₹±Ω←；那(nà)麽企業(yè)該如(rú)何規避風(fēng)險？

專題七：社會(huì)保險法

1.用(yòng)人(rén)單位拖欠社保費(fèi)，有(yǒu)什(shén‍✘∑)麽法律責任？

2.用(yòng)人(rén)單位不(bù)足額繳納社會(huì)保險如(rú)↑•π何處理(lǐ)？

3.員(yuán)工(gōng)不(bù)願意買社保，→ε₽¥并與單位簽有(yǒu)協議(yì)的(de)情況下(xià)，該協議(yì)是(shì)否有(<₹♥yǒu)效？

4.試用(yòng)期間(jiān)，是(shì)否必須繳納社會(huìש★)保險？

5.如(rú)果無參保，勞動者因第三方責任産生(shēng)的(de)Ω♥₹醫(yī)療費(fèi)用(yòng)，能(néng)否要(yào)求單σ∞位報(bào)銷？

6.企業(yè)協助辭職員(yuán)工(gōng)騙取失業(✔ yè)保險金(jīn)，有(yǒu)什(shé¶→≈≤n)麽法律風(fēng)險？

7.女(nǚ)職工(gōng)未婚先孕、未婚生(shēng)育争議(yì)如(rú)何處理(lǐγ​¶®)？

8.懷孕女(nǚ)職工(gōng)提出長(cháng)期休假 >保胎，直至修完産假，該如(rú)何協調此問(wèn)題？

專題八：勞動争議(yì)處理(lǐ)

1.用(yòng)人(rén)單位敗訴的(de)原因主要(yào)有(yǒu)哪些(xiē)？©©

2.仲裁或法院在處理(lǐ)案件(jiàn)時(shí)，如(rú)何适用(yòng)≥  法律法規？

3.如(rú)何判定政策法律法規的(de)效力等級？

4.公開(kāi)審理(lǐ)的(de)開(kāi)庭≈ ♣'形式，有(yǒu)何風(fēng)險，如(rú)何避免風(fēng)險？

5.申請(qǐng)仲裁的(de)時(shí)效如(rú)何計(jì)算(suàn)；如(rú)何理∞±£ (lǐ)解“勞動争議(yì)發生(shēng)→ €ε之日(rì)”？

6.如(rú)何書(shū)寫答(dá)辯書(shū)，有(yǒu)​¶  哪些(xiē)注意事(shì)項？

7.開(kāi)庭期間(jiān)，質證與辯論需要(yào)注意哪些(xiē)關鍵問(←♦☆wèn)題？

8.舉證責任如(rú)何分(fēn)配，無法舉證的(de)後果有(∑δ∞‌yǒu)哪些(xiē)？

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B單元內(nèi)容（共2天，20個(gè)以上(shàng)經典案例）

專題一(yī)：違紀違規問(wèn)題員(yuán)工(gōng)處理(lǐ)

1.勞動者往往拒絕簽收處分(fēn)、解雇通(tōng)知(zhī)書>♦(shū)，如(rú)何應對(duì)？₹‌∏‍

2.問(wèn)題員(yuán)工(gōng)往往拒絕提交《< ♣<檢討(tǎo)書(shū)》或否認違紀違規事(shì)實，企πσλ業(yè)該如(rú)何收集證據？

3.對(duì)于違紀員(yuán)工(gōng)，應該在什(shén)麽×÷♥時(shí)間(jiān)內(nèi)處理(lǐ)？

4.怎樣理(lǐ)解“嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(dδ$e)規章(zhāng)制(zhì)度”?

5.如(rú)何在《懲罰條例》中描述“一(yī)般違紀”、“較重違紀”及“♦™φ©嚴重違紀”？

6.怎樣理(lǐ)解與操作(zuò)“嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，‌♥給用(yòng)人(rén)單位造成重大(dà)損害”¥♦？

7.如(rú)何界定“重大(dà)損害”，“重大(dà)損害”是(shì)÷↓£★否必須體(tǐ)現(xiàn)為(wèi)造成直接的(de¥Ω¶)經濟損失？

8.如(rú)何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的(de)法律責任？

9.能(néng)否直接規定“禁止兼職，否則視(shì)為(wèi)嚴重違紀違規”πσα♣？

10.直線部門(mén)經理(lǐ)擅自(zì)口頭辭退員(yuán)工(gōng)$¶，仲裁機(jī)構往往認定企業(yè)非↔>法解雇，企業(yè)該如(rú)何做(zuò)，↔φ≈☆才避免案件(jiàn)敗訴？

11.勞動者不(bù)辭而别、無故曠工(gōng)≈γ∞γ，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得(de)到(dào)仲±​∏裁機(jī)構的(de)支持，企業(yè)該如(rú)何做(zuò•‌α)，才避免案件(jiàn)敗訴？

12.“錄音(yīn)錄象”證據，仲裁與法院是(shì)否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統上(shàng)的(de)資料能(né$€↔πng)否作(zuò)為(wèi)證據使用>>(yòng)；電(diàn)子(zǐ)郵件(jiàn♥£γ✘)、手機(jī)短(duǎn)信能(néng)否作(zuò)為(w€✘↓✘èi)證據使用(yòng)？

專題二：績效管理(lǐ)與崗位調整

1.企業(yè)單方調整崗位，員(yuán)工(gōng)往往可(kě)×♣♣→被迫解除合同并索賠經濟補償，如(rú)何規避₩¥？

2.調崗時(shí)沒有(yǒu)書(shū)面β©₹₹确認，員(yuán)工(gōng)到(dà× ±₽o)新崗位工(gōng)作(zuò)2個(gè)月(yuè)後能(néng)否要(yào)求恢複到(dào)原♥¶♦∏崗位？

3.可(kě)否對(duì)“三期內(nèi)”女(nǚ)職工π©(gōng)進行(xíng)調崗、調薪？

4.員(yuán)工(gōng)認同績效結果，為(wèi)什(shén)麽在“不(♣₩₽‌bù)勝任工(gōng)作(zuò)”引發的(de)争議(yì)中還(hái)是(shì•∞≤)敗訴？

5.為(wèi)什(shén)麽企業(yè)根據績效結果支付員(yuán)工‌≤>β(gōng)績效獎金(jīn)，最終被認定非法克扣工(gōng)資？

6.法律上(shàng)如(rú)何證明(míng) ¥勞動者“不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)”？

7.對(duì)績效考核不(bù)合格的(de)員(yuán)工(gōng)，如↔‍‍(rú)何合法辭退？

8.績效正态分(fēn)布往往強制(zhì)劃分(fēn >♦♠)5%的(de)員(yuán)工(gōng)為(wèi)不(bù)合格者，是(shì)否合↓↓✘法？

專題三：勞動報(bào)酬、薪酬福利

1.工(gōng)資總額包括哪些(xiē)工(gōng)資明(míng)細？

2.新進員(yuán)工(gōng)薪資管理(lǐ≠≤γ)問(wèn)題及處理(lǐ)技(jì)巧>  ；

3.調整工(gōng)作(zuò)崗位後，如(rú)何單 ¥方調薪、降薪？

4.如(rú)何通(tōng)過薪酬調整處理(lǐ)員(yuán)工(gεπōng)失職、違紀等問(wèn)題？

5.值班算(suàn)不(bù)算(suàn)加班，如(rú)何防範風(fēng)險？

6.加班加點工(gōng)資支付常見(jiàn)誤區(qū)？

7.用(yòng)人(rén)單位如(rú)何設計(jì)工(gōng)資構成以降低(dī)加班₩§≤★費(fèi)成本？

8.未經用(yòng)人(rén)單位安排，勞動者自(zì)行(xíng)加班的(de≠♦)，是(shì)否需支付加班工(gōng)資？

9.勞動者主張入職以來(lái)的(de)加班費(fèi)，如(rú)何應對(duì)？

10.勞動者在工(gōng)作(zuò)日(rì)\法定節假日(rì)加班，能(néng)否安排補休而不(bù)予支↔&←付加班費(fèi)？

11.病假、年(nián)休假、婚假、産假、喪假等的(de)享受條件(jiàn)及工(g‌£©ōng)資待遇标準？

12.離(lí)職員(yuán)工(gōng)往往回頭追討(tǎo§​λ)年(nián)終獎，有(yǒu)可(kě)能(néng)得$φ‍→(de)到(dào)支持，如(rú)何規避該風(fēng)險？

專題四：經濟補償

1.用(yòng)人(rén)單位需向勞動者支付經濟補償的(de)情形有(yǒu)哪些(xiē)₩™↓§？

2.什(shén)麽情況下(xià)用(yòng)人(rén)單位需支付兩倍的(de)經濟補償？÷©λ

3.勞動者可(kě)否同時(shí)向用(yòng)人(rén)單位主張經濟補償和(hé)賠償金(↑≠€jīn)？

4.經濟補償計(jì)算(suàn)的(de)基數(shù)及标準如(rú)何确定？

5.經濟補償年(nián)限最高(gāo)不(bù)超過十二年(nián)的(de)适用(yòng)₩®ε₩範圍？

6.如(rú)何計(jì)算(suàn)《勞動合同法》生(shē§γ÷ng)效前後的(de)經濟補償年(nián)限？

7.如(rú)何理(lǐ)解“六個(gè)月(​•yuè)以上(shàng)不(bù)滿一(yī)年(n€‍♣&ián)的(de)，按一(yī)年(nián)計(jì)算(suàn)；不(bù)滿六個(gè)♥±​Ω月(yuè)的(de)，向勞動者支付半個(gè)月(yuè)工(gōng)資™×的(de)經濟補償”？

8.勞動合同法環境下(xià)“50%額外(wài)經濟補償金(jīn)”是(shì)否繼續适用(yòng)？

專題五：規章(zhāng)制(zhì)度、員(yuán)工(gōng)手冊

1.企業(yè)人(rén)力資源、勞動用(yòng)工(gōng)管理(∏±→lǐ)制(zhì)度常見(jiàn)的(de)誤區(qū)有(yǒu)哪些(x€£λiē)？

2.人(rén)力資源、勞動用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)制(zhì)±®φ度應該包括哪些(xiē)必備內(nèi)容？

3.制(zhì)定規章(zhāng)制(zhì)度的(de)α∞程序要(yào)求給用(yòng)人(rén)單位帶來(lái)哪些(xiē≤δλ)風(fēng)險，如(rú)何應對(duì)？

4.非國(guó)有(yǒu)用(yòng)人(rén)單​ δ$位如(rú)何組建“職工(gōng)代表大(dà)會(huì)”'$♦？

5.無紙(zhǐ)化(huà)、網絡化(huà)辦公下(xià)的(de)公示，存在哪些(x$σ←iē)風(fēng)險？

6.如(rú)何公示或告知(zhī)，更符合仲裁或訴訟的(de)舉證要(©₹yào)求？

7.規章(zhāng)制(zhì)度能(néng'©★↑)否規定對(duì)員(yuán)工(gōng)進行(xíng≥γ∞)經濟處罰？

8.規章(zhāng)制(zhì)度違反法律法規，€→©​勞動者可(kě)以被迫解除并索取經濟補償，如(rúβ♥)何防範？

9.規章(zhāng)制(zhì)度與員(yuán)>≠<↔工(gōng)手冊到(dào)底有(yǒu)什(shén)麽區(qū)别？

10．規章(zhāng)制(zhì)度與員(yuán)工(gōng)手冊應該多(duō)長(chán×₽g)時(shí)間(jiān)修改一(yī)次？

專題六：工(gōng)傷保險條例

1.屬于工(gōng)傷範圍的(de)情形有(★εyǒu)哪些(xiē)？

2.不(bù)得(de)認定為(wèi)工(gōng)傷的(de)情形有(yǒu)哪些§←(xiē)？

3.怎樣理(lǐ)解“上(shàng)下(xià)班途中”，怎樣控制(zhì)期間(jiān)£&"的(de)風(fēng)險？

4.發生(shēng)工(gōng)傷事(shì)故，用(yòng)人(rén)單♠≤位需承擔哪些(xiē)費(fèi)用(yò ☆✘ ng)？

5.工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)借故拒絕複工(gōng)，借故不(b→•±"ù)斷休假，如(rú)何處理(lǐ)？

6.對(duì)于第三方造成的(de)工(gōng)傷事(shì)故，π¥勞動者能(néng)否要(yào)求用(yòng)人(rén)單δ€£Ω位支付工(gōng)傷待遇又(yòu)同時(shí)要(yào)求∏↔α第三方支付人(rén)身(shēn)傷害賠償？

7.用(yòng)人(rén)單位能(néng)否以商業(yè)保險理(lǐ)賠款替代職工© λπ(gōng)工(gōng)傷賠償待遇？

8.發生(shēng)工(gōng)傷事(shì)故，雙方私下(xià)和(hé)解，補償協議(yì  )該如(rú)何簽訂才有(yǒu)效？

專題七：勞務派遣

1.新法下(xià)勞務派遣面臨的(de)主要(y₹≤ào)風(fēng)險有(yǒu)哪些(xiē)？

2.勞務派遣合作(zuò)協議(yì)必須注意的(de)風(fēn✘∑>λg)險細節有(yǒu)哪些(xiē)？

3.派遣工(gōng)“第三簽”時(shí)₹"，能(néng)否要(yào)求簽訂無固定期限勞動合同？

4.哪些(xiē)崗位可(kě)以使用(yòng)派↓÷遣工(gōng)，輔助性、臨時(shí)性、替代性如(rú)何理(lǐ)解與操作(zuò×¥)？

5.新規定對(duì)于同工(gōng)同酬提出哪些(xiē)新要(yào)求，如(rú)何規避同工≤∞×¥(gōng)同酬風(fēng)險？

6.采用(yòng)勞務派遣用(yòng)工(gōng)方式，能(néngו$ )否異地(dì)參保？

7.用(yòng)工(gōng)單位如(rú)何行(xíng)使對(duì)派遣員$<Ω€(yuán)工(gōng)的(de)退還(hái)或退↓>↔☆換權？

8.怎樣規定派遣員(yuán)工(gōng)的(de)辭職程序和(hé)離(lí)₹λ職責任？

9.部分(fēn)勞務公司很(hěn)可(kě)能(néng→↔)面臨關閉停業(yè)，原來(lái)的(de)派遣工(gōng)的(de)勞動關系如(r∑♦ε♥ú)何處理(lǐ)？

10.業(yè)務外(wài)包與勞務派遣的(de)本質區(qū)别有(yǒu)哪些(÷∞>xiē)？

11.用(yòng)工(gōng)單位如(rú)何應對(duì)派遣合作(zuò)λ★₽争議(yì)和(hé)勞動争議(yì)？