人(rén)力資源制(zhì)度設計(jì)α‍§與風(fēng)險規避

【參加對(duì)象】   董事(shì)長(cháng)、總經理(lǐ)、副總經理(lǐ)、人(ré≥♦n)力資源總監、經理(lǐ)、專員(yuán)及相(xiàng)關工(gōng)作(zuò≤ §)人(rén)員(yuán)等

   課程背景curriculum background     &n™‍¶≠bsp;    &n×φ←bsp;      ☆‌;      ★φφ£    ↕'♥;       

Ø    學習(xí)亮(liàng)點：

這(zhè)是(shì)一(yī)堂解決實際問(wèn)題、為(wèi)企業(yè)‍÷&穩健發展提供保障的(de)實戰課程：

l  經驗來(lái)自(zì)于超1000個(gè)的(de)案例；

l  全國(guó)數(shù)萬名學員(yuán)共同見←☆(jiàn)證過的(de)培訓課程；

l  彙集了(le)全國(guó)各地(dì)不(bù)同的(de)法律σ‌•法規規章(zhāng)；

l  每年(nián)為(wèi)數(shù)十餘家(jiā)各行(xíng)各業(y®"×βè)的(de)企業(yè)提供年(nián)度顧問(wèn)。

l  曾在法庭上(shàng)推翻xx省人(rén)社廳認定的(de)案件(jiàn)

l  著名勞資問(wèn)題解決專家(jiā)梁偉權老(lǎo)師(shī)與作(zuò)為(wèi)×♠企業(yè)代表的(de)您面對(duì)面剖析以下(xiα ∞✔à)問(wèn)題，為(wèi)您的(de)企業(yè)發展提出預±‌≤♥防措施，為(wèi)您現(xiàn)在面對(duì)的(§±↓de)問(wèn)題提供解決方案！

v  不(bù)簽無固定期限對(duì)企業(yè)有(y¥¥♥ǒu)利嗎(ma)？當然不(bù)是(shì)∑₹♠≥

v  是(shì)不(bù)是(shì)給錢(qián)就(£≠jiù)能(néng)讓員(yuán)工(gōng)走人(rén) ←？當然不(bù)是(shì)

v  為(wèi)什(shén)麽說(shuō)在員(yuán)工(g≥& ōng)離(lí)職當日(rì)結清工(gōng)資是(shì)減少(shǎo)風(fēn☆£σβg)險的(de)做(zuò)法？

v  三大(dà)必輸漏洞（社保、公積金(jīn)、年(ni★✔£án)休假）您堵住了(le)嗎(ma)？

v  建立工(gōng)會(huì)會(huì)增加×λ成本還(hái)是(shì)會(huì)帶來(lái)便利？

v  沒有(yǒu)了(le)經濟處罰權，如(rú)何制(zhì)訂管理(lǐ)規定才≤£能(néng)有(yǒu)效進行(xíng)管理(lǐ)？

v  如(rú)何做(zuò)才能(néng)在勞資糾紛中擁有(yǒu)對(du$≥"→ì)争議(yì)的(de)有(yǒu)利和(hé≤÷)有(yǒu)力證據呢(ne)？

v  “末位淘汰”不(bù)等于“不(bù)勝任”

v  “勞動合同法修正案”實施後，勞務派遣還(hái)能(néngσ₩≥≠)用(yòng)嗎(ma)？

v  經濟補償金(jīn)與賠償金(jīn)有(yǒu)什(shén)麽區(qū)别？↕λ

v  在員(yuán)工(gōng)收入不(bù)改變的(de)情況下(xià)，如(r☆✔♠ú)何讓公司在未來(lái)員(yuán)工(gōng)離(lí)開(k±§Ω©āi)時(shí)的(de)補償、賠償中的(de)成本更經濟？

……

……

Ø    課程特色：

結合梁老(lǎo)師(shī)的(de)擔任數(s♠∞εhù)十個(gè)企業(yè)法律顧問(wèφ↑£n)實戰經驗,通(tōng)過大(dà)量經典案例的(de)分(fē ™n)析和(hé)講解、每一(yī)條法律條文(wén)都(dōu)有(yǒu)一₽¶(yī)個(gè)以上(shàng)的(de)典型案例，将枯燥的(de)勞動政策法規溶入實際管理(lǐ)當中，案例生(shēng)動有(×♠∏yǒu)趣，講解深入淺出，讓學員(yuán)迅速學以緻用(yòng)。現γ₩(xiàn)場(chǎng)答(dá)疑、經驗交流與互動研討&βλ(tǎo)等方式，全面提升企業(yè)管理(lǐ)者有(yǒu)效預防與應對(duì)人(λ∞rén)力資源管理(lǐ)風(fēng)險的(de)能(néng)力。

   培訓收益training income    &nλ"↓σbsp;       &↕ nbsp;   &nbs€§p;     &nbs→♦®p;      &nbs÷¥p;       &n Ωbsp;     ‌☆;    &nbsγπεp;

本課程将根據修改《勞動合同法》的(de)決定、最高(gāo)人(rén)民(mín)法院≥φσ《關于審理(lǐ)勞動争議(yì)案件(jiàn)适用(yòng)法律若幹問(±↓×εwèn)題的(de)解釋（四）》及相(xiàng)關法律新規定，詳細介紹員(y€×¶≈uán)工(gōng)入職登記、在職、離(lí)職管理(lǐ)各個(gè)環↕₹節企業(yè)與員(yuán)工(gōng)之間(jiān)的(de)權利和(hé)義務和(hΩβé)涉及的(de)主要(yào)勞動法律險，以及應訴技(jì)巧使企業(yè)将勞動法律法規、政策滲透到(dào)員(yuán)工(g≥₩↔ōng)日(rì)常管理(lǐ)中，讓企業(yè)人(rén♠π"¥)力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)在法制(zhì)的(de)規<↓範下(xià)更為(wèi)嚴謹，從(cóng)而獲得(de)更高(gāo)的(de)經濟✔≈效益和(hé)社會(huì)效益。

   課程大(dà)綱curriculum introduction        &↕♣→nbsp;   &nb© δ✘sp;   &nb£←γ✘sp;    &nbs®§>p;       &nbsγ"¶♥p;   

第一(yī)部分(fēn)：如(rú)何設計(jì)與撰寫好(hǎo)↑☆人(rén)力資源制(zhì)度

一(yī)、當前企業(yè)用(yòng)工(gōng)的<€∏"(de)背景

二、企業(yè)員(yuán)工(gōng)手冊撰寫技(j™≈☆ì)巧

1.法律對(duì)于員(yuán)工(gōng)手冊制(zhì)訂的(de)要(yào©↕ε×)求

2.《員(yuán)工(gōng)手冊》生(∞"shēng)效條件(jiàn)

3.規章(zhāng)制(zhì)度不(bù)能(néng)由企業(yè)單方制(z↕≤hì)定,法律賦予員(yuán)工(gōng)參與手冊制(zhì)✔"訂的(de)權利

4.如(rú)何理(lǐ)解這(zhè)些(xiē)規定？

5.《員(yuán)工(gōng)手冊》制(zhì)訂程序證據的(de)保留

【典型案例】《員(yuán)工(gōng)手冊》成為(wèi)法院最終判§¥決有(yǒu)效證據

三、企業(yè)規章(zhāng)制(zhì)度撰寫技(jì)巧

1.《勞動合同法》之下(xià)勞動用(yòng)工(gōng)管理Ω≠÷(lǐ)的(de)轉型

2.企業(yè)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)必備內(nèi)容

3.程序要(yào)件(jiàn)：平等協商程序

4.工(gōng)會(huì)與的(de)地(dì)位與組建

5.如(rú)何組建職工(gōng)代表大(dà)會♥☆Ω(huì)

6.職工(gōng)代表的(de)結構、權利和(↑γhé)義務

7.企業(yè)制(zhì)度建設常見(jiàn)問(wèn)題

8.規章(zhāng)制(zhì)度的(de)現(xiàn)狀

【典型案例】：“除名”、“開(kāi)除”還(hái)是(shì‌₩©λ)“解除勞動合同”？

9.制(zhì)度與勞動合同效力

【典型案例】規章(zhāng)制(zhì)度與合同不(bù)一(yī₩"‍)緻怎辦

10.勞動合同法對(duì)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)影(y÷©ǐng)響

【典型案例】企業(yè)規章(zhāng)制(zhìγδ≈)度在解決勞動争議(yì)時(shí)的(de)重要(yào)™☆ §作(zuò)用(yòng)

11.規章(zhāng)制(zhì)度能(néng)為(wèi)企γ♦∞¥業(yè)帶來(lái)什(shén)麽？

12.法律對(duì)企業(yè)規章(zhāng)制(zhì)度的(→‌<de)要(yào)求

13.影(yǐng)響規章(zhāng)制(zhì)度執行(xíng)的(de)因素

14.企業(yè)規章(zhāng)制(zhì)度的(d₹βe)風(fēng)險防範

【典型案例】規章(zhāng)制(zhì)度沒經民(↓∏₩mín)主程序討(tǎo)論通(tōng)過并為(wèi∏  )員(yuán)工(gōng)所明(míng)知(z☆αhī)

企業(yè)規章(zhāng)制(zhì)度如(rú)何公示最合适，并™σ♠具有(yǒu)法律效力。

【典型案例】公司因員(yuán)工(gōng)×÷在休息日(rì)打黑(hēi)車(chē)将其開(kāi)除

【專家(jiā)意見(jiàn)】善意不(bù)應是(shì)違法的(de)理(lǐ✔"φ)由

【鏈接】形形色色的(de)企業(yè)“家(←•jiā)規”

15.法律對(duì)企業(yè)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)要(yào)求

【典型案例】規章(zhāng)制(zhì)度對(duì)員(yuán)工(gōng)家(jiā)屬σ§₩'是(shì)否具有(yǒu)約束力？

16.  規章(zhāng)制(zhì)度能(néng)否規定對(duì)員(↔•∞yuán)工(gōng)進行(xíng)經濟處罰？

違紀扣工(gōng)資的(de)禁忌

【典型案例】在上(shàng)班時(shí)間 ®ε(jiān)接聽(tīng)手機(jī)而被處罰200元

國(guó)務院為(wèi)何廢止《企業(yè)職±§ε工(gōng)獎懲條例》?

17.制(zhì)度制(zhì)定和(hé)執行(xíng)的(de)重點和(φ§hé)難點

18.規章(zhāng)制(zhì)度不(bù)符合法律規定的(de)後果

19.法院對(duì)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)效力的(de)認定

【典型案例】規章(zhāng)制(zhì)度沒有(yǒu)經過民(mín)主程序

四、員(yuán)工(gōng)手冊常見(jiàn)違法事(shì)項

1.錄用(yòng)制(zhì)度中容易出現(xiàn)違法的(d $γe)事(shì)項

2.勞動合同解除制(zhì)度

【典型案例】未婚先孕能(néng)否解除勞動合同？

3.合同中的(de)霸王條款無效

4.勞動合同變更制(zhì)度

【典型案例】客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化(huà)下(xià)的(de)合同變更争議↑↓(yì)

【典型案例】企業(yè)能(néng)否以內(nèi)部整₹™♦合為(wèi)由解除勞動合同？

5.違約金(jīn)制(zhì)度

【典型案例】未繳社保換來(lái)“人(rén)π±♣•财兩空(kōng)”

6.薪酬制(zhì)度

年(nián)終獎：休法定假應照(zhào)發提前離(lí)職也(yě)該拿(ná)φ<

【典型案例】為(wèi)員(yuán)工(gōng)虛開(kāi)收入證明&↕&(míng)要(yào)不(bù)得(de)

【典型案例】單位好(hǎo)心 可(kě)能(néng)“引火(huǒ♦αδ<)燒身(shēn)”

五、員(yuán)工(gōng)手冊的(de)撰寫

1.要(yào)求及注意事(shì)項

2.二、“前言”的(de)制(zhì)訂

【典型案例】緻新員(yuán)工(gōng)書(shū)

3.定框架

4.四、“人(rén)事(shì)制(zhì)度” 的(de)制 ‍₩(zhì)訂

1)員(yuán)工(gōng)招聘管理(lǐ)制(zhì)σ<β度

2)員(yuán)工(gōng)錄用(yòng)及新員(yuán)工¥™∏¶(gōng)試用(yòng)期考核制(zh₽ ì)度

(一(yī))本制(zhì)度訂立的(de)必要(yào)¶β 性

(二)本制(zhì)度必備內(nèi)容

(三)員(yuán)工(gōng)錄用(yòng)及試用(yòng)期考 β核制(zhì)度容易出現(xiàn)的(de)問(wèn∏Ω↕)題

(四)員(yuán)工(gōng)錄用(yòng)及試用(yòng)期考核制(zhì)度制(zhì)&♦訂技(jì)巧

(五)員(yuán)工(gōng)錄用(yòng)及試用↓‌≠↓(yòng)期考核制(zhì)度實施及執行(xíng)技(jì)巧

3)勞動合同管理(lǐ)制(zhì)度制(zhì)作&×(zuò)要(yào)點

(一(yī))訂立本制(zhì)度的(de)必要(yào)性

(二)本制(zhì)度的(de)必備內(nèi)容

(三)勞動合同管理(lǐ)制(zhì)度需要(yào)注意的(de)問(wèn)題

【典型案例】公司在事(shì)後補簽了(l$‍σe)勞動合同到(dào)底還(hái)需不(bù)需要(yào)支付雙倍工(gōng)資呢(ne)π' ？

(四)勞動合同管理(lǐ)制(zhì)度執行(xíng)時(shí)應注意的(de)問(wα≤★≥èn)題

【典型案例】員(yuán)工(gōng)與公司打勞動争議(yì)官司　筆(bǐ)迹鑒定還∏σ(hái)他(tā)清白(bái)

【典型案例】未能(néng)出示勞動合同原件(jià≠'n)件(jiàn)遭敗訴

4)考勤制(zhì)度制(zhì)作(zuò)× 要(yào)點

【典型案例】員(yuán)工(gōng)遲到(dào) 可(kě)否罰款

5)工(gōng)時(shí)與加班制(zhì)度的(de)↓‌£制(zhì)作(zuò)要(yào)點

    三類工(gōng)時(shí)制(zhì)度♦♠✘的(de)規定。

【典型案例】經工(gōng)會(huì)同意 §γ×公司決定實行(xíng)綜合計(jì)算(suàn)工(g​€&×ōng)時(shí)制(zhì)是(shì)否要(y஥∑o)支付加班工(gōng)資?

    特殊工(gōng)時(shí)制(zhì)≥♥₹度審批

【典型案例】索賠19萬加班費(fèi) 員(yuán)工(gōng)拿(ná)出102頁考勤表

【典型案例】索要(yào)10年(nián)的(de)加班費(fèi)為(wèi)何能(néng)勝訴

6)休假制(zhì)度制(zhì)作(zuò)要(yào↔₽)點（可(kě)與考勤制(zhì)度合并 $‍）

【專家(jiā)意見(jiàn)】懷孕欲休假體(tǐ)檢卻遭公司強行(xíng)辭退

長(cháng)期泡病号員(yuán)工(gōγ<∞®ng)的(de)處理(lǐ)

其他(tā)假期疑難問(wèn)題處理(lǐ)

職工(gōng)并不(bù)是(shì)随↔•時(shí)可(kě)以休年(nián)休假

7)工(gōng)資制(zhì)度制(zhì)作(zuò)要(yào)點

【典型案例】年(nián)終獎是(shì)否視(shì)企業(yè)的(deφ✔∞)經營狀況由企業(yè)決定發放(fàng)？

8)違約金(jīn)制(zhì)度

【典型案例】約定違約金(jīn)須符合法定條件δ₽§(jiàn)

9)考核制(zhì)度制(zhì)作(zuò)要(yào)點

10)福利制(zhì)度制(zhì)作(zuò)要'≠₩(yào)點

【典型案例】廣州番禺400多(duō)名員(yuán)工(gōng)投訴企業☆≠∞✔(yè) 十年(nián)未繳公積金(jīn)

11)員(yuán)工(gōng)離(lí)職管理(l↑≠₩¥ǐ)管理(lǐ)制(zhì)度

12)勞動紀律與獎懲制(zhì)度的(de)制(zhì)訂

有(yǒu)違紀事(shì)實，就(jiù)可(kě)以依據制(zhì)度對λ↕∏(duì)員(yuán)工(gōng)進行(xíng)處理(lǐ)嗎(ma)

13) 其他(tā)規章(zhāng)制(zhì)度

14)員(yuán)工(gōng)手冊的(de)後續 ₩ ♦審查和(hé)修訂

15)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)執行(xíng)、↑>∑↔運用(yòng)

六、相(xiàng)關補充協議(yì)的(de)主要( ¶σΩyào)內(nèi)容、撰寫技(jì)巧和(hé)注意事(shì)項

一(yī)、違約金(jīn)的(de)界定條款和(hé)實操運用(yòng)

二、培訓協議(yì)風(fēng)險分(fēn)析

【典型案例】入職培訓能(néng)否簽訂培™¶€→訓協議(yì)呢(ne)?

【典型案例】試用(yòng)期內能(néng)要(yào)求員(yuán)工(gδ¥ōng)支付培訓費(fèi)用(yòng)嗎(ma)？

三、保密協議(yì)的(de)主要(yào)內(nèi)容、撰寫技(jì)巧和(hé↑←∞♦)注意事(shì)項

四、侵犯商業(yè)秘密應承擔的(de)法律責任

【典型案例】員(yuán)工(gōng)保守商業(yè)秘密，σ¥用(yòng)人(rén)單位需要(yào)支付保密費(fèi)↔©♥嗎(ma)?

保密津貼≠競業(yè)限制(zhì)經濟¥×✔補償金(jīn)

保密協議(yì)與競業(yè)限制(zhì)

【典型案例】某“侵犯商業(yè)秘密”因舉證不(bù)足不(bù)予支持

商業(yè)秘密立體(tǐ)保護一(yī)覽表

簽訂保密協議(yì)應當注意的(de)幾個(gè)問(wèn)題

四、競業(yè)限制(zhì)協議(yì)的(de)主要(y★®$ào)內(nèi)容、撰寫技(jì)巧和(hé)注意事≤ ‌(shì)項

(一(yī))、競業(yè)限制(zhì)的(de)界定

【典型案例】普通(tōng)業(yè)務員(yuán)不★< ∏(bù)屬競業(yè)限制(zhì)所簽合同無效

 (二)、競業(yè)限制(zhì)補償費(fèi)标準

【典型案例】違反競業(yè)限制(zhì) 公司向勞✔" ✔動者索賠工(gōng)資的(de)五十倍

(三)、競業(yè)限制(zhì)協議(yì)及其性質

【典型案例】競業(yè)限制(zhì)未經職工™∏(gōng)确認無效力

 (四)、競業(yè)限制(zhì)條款僅約定勞動者義務不(bù)具約束力

【典型案例】競業(yè)限制(zhì)條款僅約定勞動者義務不(bù)具約束力

(五)、違法解除勞動合同後，競業(yè)限制(zhì)協議(yì)是(shì)否仍具法律£↑✔效力?

【典型案例】違法解除勞動合同後，競業(y$δ¥ è)限制(zhì)協議(yì)是(shì)否仍具法律效力?

(六)、勞動者能(néng)否單方解除競業(yè)限制(zhì)協議λα®(yì)

【典型案例】 勞動者能(néng)否單方解除競業(yè)限制(zhì)協議(yì)

七、相(xiàng)關勞動人(rén)事(shì)管理(lǐ)協議(yì)的(de α≤)主要(yào)內(nèi)容、撰寫技(jì)巧和×≤​←(hé)注意事(shì)項 

1、勞務協議(yì)的(de)主要(yào)內(nèi)容、撰寫技(×σjì)巧和(hé)注意事(shì)項 

2、借調協議(yì)的(de)主要(yào)內(nè₽<≥i)容、撰寫技(jì)巧和(hé)注意事(shì)項π<≠ 

3、離(lí)職協議(yì)的(de)主要(yào)內(nèi)容、撰寫技( λ¶λjì)巧和(hé)注意事(shì)項 

4、解除和(hé)終止勞動合同通(tōng)知(zhī)書(shū)的(de)主要(yào)內(nè<​i)容、撰寫技(jì)巧和(hé)注意事(shì)項 

5、解除和(hé)終止勞動合同證明(míng)書(shū)的(de)主要(yào)內‌¶(nèi)容、撰寫技(jì)巧和(hé)注意事(shì)項 

6、入職登記表和(hé)招工(gōng)名冊的(↔♦♥→de)主要(yào)內(nèi)容、設計(jì)技(jì)巧和(hé)注意事(λ βshì)項 

7、員(yuán)工(gōng)離(lí)職申請(qǐng>‍)表的(de)主要(yào)內(nèi) $容、設計(jì)技(jì)巧和(hé)注意事(shì)項 

第二部分(fēn)：企業(yè)HR如(rú)何做(zuò)好(hǎo)用(yò  ®‌ng)工(gōng)風(fēng)險防範

一(yī)、如(rú)何根據不(bù)同類型的≈λ∏λ(de)員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合$λ∞同

1.    用(yòng)人(rén)單位不(bù)使用(yòng)勞動部門 ✘≥<(mén)的(de)合同範本自(zì)行(xíng)拟定勞動₽★✘δ合同文(wén)本是(shì)否有(yǒu)效？勞動合同未經勞γ←>動部門(mén)備案是(shì)否有(yǒu)效？

2.    如(rú)果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同λ 的(de)，用(yòng)人(rén)單位如(rú)何應對(duì)？

3.    勞動合同期滿，用(yòng)人(rén)單繼續留用(yòng)勞動者，但(dàn)← 未與勞動者續訂書(shū)面勞動合同的(de)，是(shì)否也(yě)需支付兩倍工(g$↕π♠ōng)資？

4.    用(yòng)人(rén)單位與勞動者在用(yòng)工(gōng)前訂立勞動合同的(de)，在∑∏★尚未用(yòng)工(gōng)期間(jiān)，用(yòng)人(rén)單位解除勞動合∑γα同，是(shì)否需支付經濟補償？

5.    在校(xiào)學生(shēng)與用(yòng)©¶& 人(rén)單位是(shì)否需要(yào)建立勞動關系？←λσ↔

6.    勞務關系與勞動關系如(rú)何區(qū)别，☆↓γ<能(néng)否把勞動關系轉化(huà)為(wèi)勞務關系？

7.    什(shén)麽時(shí)候為(wèi)最佳時(shí)間(jiān)，簽署勞動合¥Ω同？

8.    簽訂了(le)勞動合同，是(shì)否等于難以解雇員(y‍£∏÷uán)工(gōng)？

9.    不(bù)簽勞動合同，是(shì)否等于無須繳££納社會(huì)保險？

10.  合同中的(de)霸王條款無效

11.  法律禁止2次約定試用(yòng)期，那(nà)麽勞動☆✔合同期限和(hé)試用(yòng)期限該如(rú)何約定？    ♣↓¥;   

12.  用(yòng)人(rén)單位收購(gòu)其他(tā)組織時(sh₩β₹→í)，如(rú)何與被接收的(de)員(yuán)工(gα↑ōng)簽訂、變更勞動合同？

13.  員(yuán)工(gōng)達到(dào)法定退休‍≥♦≥年(nián)齡而繼續聘用(yòng)的(de)，是(shì)繼續簽訂勞動合同還(hái Ω)是(shì)簽訂其他(tā)協議(yì)？

14.  合同的(de)關鍵核心條款及操作(zuò)技(jì)巧

    (1)企業(yè)安排員(yuán)工(gōng)從(cóngπ♥γ')事(shì)勞動合同約定工(gōng)作(zuò)內(nèi)容以外(wài)的(d©÷↕e)任務，屬于單方違約，該如(rú)何約定工(gōng)作(zuò¥£•)崗位/工(gōng)作(zuò)內(nèi)容，以化(huà)解違約侵權帶來(lái)的(de)法律↔™£風(fēng)險？

    (2)如(rú)何約定工(gōng)作(zuò)崗位及工(g" ōng)作(zuò)內(nèi)容，以便企業(yè)根據實際情況調整員(yuán)<∏工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)內(nèi)容♠  ®及單方變更其工(gōng)作(zuò)崗位？

    (3)如(rú)何約定勞動報(bào)酬，以避免約定不(bù)明(míng)₹→✘≈确帶來(lái)的(de)風(fēng)險？

    (4)如(rú)何約定工(gōng)資總額，以合法降低(dī)經濟補償的&§₩✔(de)基數(shù)？

    (5)如(rú)何約定薪酬結構，以利于企業(yè)靈活地(dì)調整工(gōng)資？

二、如(rú)何認定勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōngδ±₽♣)作(zuò)及有(yǒu)效調崗調薪？

1.    怎樣理(lǐ)解“勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōngπ§★α)作(zuò)，經過調崗或培訓後，仍不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)¶σ”？

2.    “不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)”是(σ™shì)強調勝任能(néng)力，還(hái)是(shì)強調工(gōng≠')作(zuò)結果？

3.    因員(yuán)工(gōng)“不(bù)能(néng)勝任工(gō∑εng)作(zuò)”引發的(de)争議(yì)，90%以企業(yè)敗訴告終，為(wèi)什(shén)麽？

4.    法律上(shàng)如(rú)何證明(míng)勞動者“不(bù)能(néng)勝任工(gōn✔↑γg)作(zuò)”？

5.    勞動者對(duì)考核結果不(bù)确認、不(bù)認可(kě)，怎麽辦？

6.    如(rú)何制(zhì)定崗位責任書(shū)？

7.    如(rú)何根據績效考核結果對(duì)員(yuán)工(gōng)→‍₹↑進行(xíng)調崗調薪？

8.    對(duì)績效考核不(bù)合格員(yuán)工(gōng)，如(rú)何合法辭退？

9.    實行(xíng)末位淘汰制(zhì)，以末位排名為(wèi)由解雇員(yuá'↔n)工(gōng)，仲裁機(jī)構往往認定企業(£∑yè)非法解雇員(yuán)工(gōng)，那(nà)麽企業(yè)日(rì)常中該如(rú)何• ₩≠做(zuò)，才避免案件(jiàn)敗訴？

三、如(rú)何有(yǒu)效處理(lǐ)違紀員(yuán)工(gōng)

1.    處分(fēn)、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通(tōng)₹β'"知(zhī)書(shū)而導緻企業(yè)的(de)處分(fēn)、解雇行(xíng)‌€<ε為(wèi)被認定為(wèi)無效或非法行(xíng)為(wèi)，那(nà)麽企業(y让≈$)在日(rì)常中該如(rú)何做(zuò)，才避免案件(jiàn)'‌敗訴？

2.    勞動者欺詐應聘，事(shì)後被企業(yè)解雇，在仲裁期間(jiān)±✘★，勞動者可(kě)能(néng)作(zuò)出讓企業(yè)措手不(bù)及的(de)抗✘<辯觀點，企業(yè)該如(rú)何回應或者在日(rì)常中采取哪些​✘'<(xiē)防範策略？

3.    對(duì)于違紀違規的(de)惡意問(•©•wèn)題員(yuán)工(gōng)，他(♥≤tā)們往往拒絕提交《檢討(tǎo)書(shū)》或否認違紀違規的(≠¶de)事(shì)實，企業(yè)

4.    如(rú)何進行(xíng)違紀員(yuán)工(gōng)的(de)£σ₩事(shì)實調查、證據固定，對(duì)于違紀員(yuán)工(gō✘σ∞₹ng)，部門(mén)經理(lǐ)應注意哪些(xiē)日(rì)常細節問(wèn)題？

5.    對(duì)于違紀員(yuán)工(gōng)，事(shì)發後什∏±(shén)麽時(shí)間(jiān)處理××¥¥(lǐ)，如(rú)何書(shū)寫《違紀違規處分(fēn)通(tōng)‌∑γ≥知(zhī)書(shū)》？

6.    怎樣理(lǐ)解“嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制≈≤↔(zhì)度的(de)”，如(rú)何在《懲罰條例》中詳細明(mín∑‌‍g)确違紀違規的(de)“一(yī)般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？

7.    直線部門(mén)經理(lǐ)擅自(zì)口頭辭退員(yuá<★n)工(gōng)，仲裁機(jī)構往往認定企業(yè)非法解雇員(yuán)工(gōng)，←Ω↓'那(nà)麽企業(yè)日(rì)常中該如(rú) ÷何做(zuò)，才避免案件(jiàn)敗訴，避免直線§‍‍經理(lǐ)越權處分(fēn)員(yuán)工(gōng)？φα♣

8.    勞動者不(bù)辭而别、無故曠工(gōng)，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得(de)到(d₽§•ào)仲裁機(jī)構的(de)支持，那(nà)麽企業(yè)日(rì)常中該如(®∑<rú)何做(zuò)，才避免案件(jiàn)敗訴？

9.    如(rú)何界定“重大(dà)損害”，“重大(dà)損害”是(shì)否∑™÷必須體(tǐ)現(xiàn)為(wèi)造成直接的(de)±&‌經濟損失？

四、離(lí)職員(yuán)工(gōng)管理££(lǐ)風(fēng)險防範

1.    以“組織架構調整，無合适崗位安排”為(wèi♥λ)由解雇員(yuán)工(gōng)，是(≤★÷shì)非常符合常理(lǐ)的(de)做(zuò)法，但(dà★ n)往往被仲裁機(jī)構認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如(rú)何做(zuò)↑γ，才避免案件(jiàn)敗訴？

2.    企業(yè)以“經濟性裁員(yuán)”名義解雇員( ≠♠yuán)工(gōng)，是(shì)非常符合常理(lǐ♦¶)的(de)做(zuò)法，往往被認定非法解雇，企業(yè)>>該如(rú)何操作(zuò)？對(duì)“經濟型裁員(yuán)↕↓δ”作(zuò)出規定的(de)法律文(wén)件(jiàn)到→∑(dào)底有(yǒu)哪些(xiē)？

3.    企業(yè)與勞動者協商解除勞動合同并書(sh‌φū)面約定支付适當的(de)經濟補償數(shù)額，事(shì± σ)後勞動者追討(tǎo)經濟補償的(de)差額部分(fēn)★≈φ，仲裁機(jī)構很(hěn)可(kě)能(néng)支持勞動者的(de)訴求，企業(≤γyè)日(rì)常中該如(rú)何創制(zhì'Ω)、收集證據，才避免案件(jiàn)敗訴？

4.    培訓服務期未到(dào)期，而勞動合同到(dào)期，企業(yè)終止勞動合同的(de)，仲裁期間∞β©↓(jiān)往往被認定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如(rú)何做(zuò)¶φ，才避免案件(jiàn)敗訴？

5.    員(yuán)工(gōng)未提前30日(rì)通(tōng)知(zhī)企業(yè)即自(zì)行(xíng)離(lí)職，是 ©"ε(shì)否構成勞動者違法解除？企業(yè)該如←♠©φ(rú)何做(zuò)，才能(néng)降低(dī)風(fēng)險成本？對(duì  )于勞動者的(de)辭職環節，有(yǒu)哪些(xiē)必須 ₩↓✘注意的(de)風(fēng)險控制(zhì)點？

6.    勞動合同到(dào)期後，經常出現(xiàn)該終止的(de)忘記辦理(lǐ)€&→ 終止手續，該續簽的(de)忘記辦理(lǐ)續簽手續，經過一(₩​ ↑yī)段時(shí)間(jiān)後企業(yè)才提出補辦相(xiàng)關手Ωσ續，但(dàn)是(shì)員(yuán)工ε♦π>(gōng)卻提出賠償要(yào)求，企業(yè∏π<♥)風(fēng)險非常大(dà)；那(nà)麽企業(yè)該如(♣€rú)何做(zuò)，才确保規避上(shàng)述敗訴風(fēng)₩&σ險？

7.    解除勞動合同前未通(tōng)知(zhī)及征求工(gōng)會(huì)的(de)¥δ♦→意見(jiàn)，是(shì)否構成非法解除？

8.    《解除勞動合同通(tōng)知(zhī)書(shū)》如(rú)果表述不(♣βγbù)當，往往成為(wèi)勞動者打赢官司的(de)有(yǒu)力證據，企業(yè)該如(r→₽±ú)何書(shū)寫，才避免案件(jiàn)敗訴而承擔法律責任？

9.    哪些(xiē)情形下(xià)屬于非法解雇員(yuán)工(gōng)‌☆，須承擔哪些(xiē)法律責任，是(shì)承擔☆φ1年(nián)1個(gè)月(yuè)工(gōng)資的(✘αde)經濟補償還(hái)是(shì)1年(nián)2個(gè)月(yuè)工(gōng)資的(de)賠償金(jīn)φ≠♦，代通(tōng)知(zhī)金(jīn)是(shì)否要(yào)承擔，勞≈π₩₽動者能(néng)否要(yào)求恢複勞動關系？

五、對(duì)HR的(de)啓示

  講師(shī)簡介lecturer synopsis     &nbs≠∏₩&p;      &n&✘ bsp;     βδδ      &nbs‌$₩γp;   &nb∏βδsp;     &≈↕♠Ωnbsp;  

梁偉權

國(guó)內(nèi)知(zhī)名勞資問(w©♦èn)題解決專家(jiā)、廣州培訓師(shī)聯合會(huì)常務副會(huì)長(cháng≈★) 、榮獲“中國(guó)企業(yè)教育百強組♦÷λ←委會(huì)”十佳培訓師(shī)稱号。

國(guó)家(jiā)高(gāo)級人(rén)ε'力資源管理(lǐ)師(shī) 國(guó)家(jiā)人(rén)力資源法務咨詢>&↕師(shī) 中國(guó)管理(lǐ)研究院勞資關系←≈管理(lǐ)研究所首席研究員(yuán)國(guó)↑♦家(jiā)人(rén)社部人(rén)力資源←×法務咨詢師(shī)考證培訓講師(shī)中國(guó)人(rén)事(shì)法務₹§協會(huì)高(gāo)級顧問(wèn) 《前沿講座$↓》、《赢家(jiā)大(dà)講堂》特邀嘉賓 廣州人(rén)事(shì)局國(gα‍uó)際人(rén)才交流協會(huì)常務理(lǐ)事(shì) 廣州市(shì)勞λ'₩動保障法律監督員(yuán)梁老(lǎo)師(shī)精通(tōng)勞動法規，熟悉人(ré® n)力資源管理(lǐ)，現(xiàn)任易通(tōng)培訓網首δ↓♦β席顧問(wèn)、簽約講師(shī)。梁老(lǎo)師(shī)在全國(guó)各地(dì♦€)巡講“勞動法相(xiàng)關課程”，受益企業(yè)達20000多(duō)家(jiā)，著(zhe)重分(fēn)享φ₩♠自(zì)身(shēn)辦案的(de)實戰經驗，絕無空(kōng)洞β¥♣理(lǐ)論,真實案例教學，将枯燥的(de)勞動政策法規溶入實際管理(l↕≤∑←ǐ)當中；學員(yuán)參與討(tǎo)論、互動，課≈ ¥∑程生(shēng)動有(yǒu)趣，深入淺出，讓學員(yuán)迅速學以緻用 ≠÷(yòng)。深受廣大(dà)企業(yè)管理(lǐ)者、人(♣☆‍≥rén)力資源從(cóng)業(yè)者的(↕÷₹λde)好(hǎo)評。梁老(lǎo)師(shī)長(cháng×λ‍€)期擔任企業(yè)的(de)人(rén)力資源管理(l$βǐ)顧問(wèn)和(hé)法律顧問(wèn)，專門(mén)♠≈從(cóng)事(shì)人(rén)力資​ε源管理(lǐ)與勞動争議(yì)訴訟及勞動法律研究工(gōng)作✘​(zuò)，對(duì)于企業(yè)管理(lǐ)過程中的(de)勞動用(yòng)工(gōng)♦≥風(fēng)險有(yǒu)深刻的(de∏∑)了(le)解，處理(lǐ)各類勞動糾紛案件(jiàn)1000餘件(jiàn)（包括個(gè)人(rén)、企業(yè)），涉及北(běi)京、天津、浙®€江、江蘇、上(shàng)海(hǎi)、廣東(dōng)、廣西(xī)、山(shān)東(dō€§♣×ng)、四川、重慶、湖(hú)南(nán)、湖(¥✔♦hú)北(běi)、福建、海(hǎi)南(nán)、遼南(nán)、雲南(nán)、江<α☆西(xī)等地(dì)，對(duì)各地★™(dì)勞動地(dì)方法規有(yǒu)較深的(de)了(le)解，對(duì)勞動法有(yǒλγu)很(hěn)深的(de)理(lǐ)論研究和(hé)豐富×δ的(de)實戰經驗，入選《中國(guó)知(zhī)名專家(jiā)學者辭典》、《中國(g ✘uó)驕傲?共和(hé)國(guó)功勳專家(jiā)》、《中±$‍國(guó)當代人(rén)力資源》、《感動中國(guó)--時(shí)代傑出新聞人(rén)物(wù)》、《東(dō™∞ ↕ng)方之子(zǐ)》及《輝煌三十年(nián)—中國(guó)改革功勳♣™α§先鋒人(rén)物(wù)》。

接受過中央電(diàn)視(shì)台、廣東(dōng)電(di♦∏φàn)視(shì)台、廣州電(diàn)視(shì)台、珠江經濟廣播電(diàn)台和(h₩πé)《廣州日(rì)報(bào)》《新快(k©₹εuài)報(bào)》、《赢未來(lái)》、《人(rén)力資源》等多(duō)家(ji≠↕ā)媒體(tǐ)的(de)采訪;最近(jìn)《應對(duì)勞動争議(£↔ yì)爆發期》一(yī)文(wén)發表在✘✔★《南(nán)風(fēng)窗(chuāng)δ₽‌》雜(zá)志(zhì)2009年(nián)第5期;較全面的(de)總結了(le)我國(guó)勞動管理(lǐ)方面存在的(de)一ε≈×(yī)些(xiē)問(wèn)題,特别對(duì)引入第三方獨立機(jī)構參與協調的(de)想法，具有(yǒu)較÷×φ強的(de)現(xiàn)實意義與指導作(zuò)用(yòng),引起業(yè)界廣泛關注。

梁老(lǎo)師(shī)顧問(wèn)或服務過的(de₩λ)客戶有(yǒu)：華北(běi)油田管理(lǐ)局、中國(gu≥★ó)水(shuǐ)利電(diàn)力物(wù)資公司、鄭州日(rì)産汽車(chē)、東(dōng¥♥)風(fēng)日(rì)産、韓國(guó)北(běi)京和(hé)δ↑ 信汽車(chē)、萬寶冷(lěng)機(jī)集團、廣州輕工(gō€©ng)貿集團、金(jīn)羚洗衣機(jī)集團、新寶電(diàn)器(qì)δ 股份、南(nán)方電(diàn)網、南(nán)方電(diàn)網惠 ±州蓄能(néng)水(shuǐ)電(diàn)廠(chǎng)、國(guó)家('÷≠ jiā)電(diàn)網新野電(diàn)業(y↕&€è)局、國(guó)家(jiā)電(diàn)網河π₩©(hé)南(nán)許昌供電(diàn)公司、雲南(nán)電(diàn)網大(dà)理(l£✘σǐ)供電(diàn)局、神華國(guó)華徐電(di↓→γàn)、長(cháng)大(dà)公路(lù)集團、長(cháng)宏公路(lù↓∏)、廣鋁集團、翔峰集團、中山(shān)大(dà)學産業(yè)集團、永紅(hóng)服裝配‌≠‌₩件(jiàn)集團、考邁托集團、廣州日(rì)用(yòn♦™←g)五金(jīn)、佛山(shān)聯動科(kē)×↕¶技(jì)、東(dōng)莞創豐、創穎實業(yè)、東(dōng)碩科λ↓‌'(kē)技(jì)、中大(dà)中鳴科(kē)技(jì)、奧地(dì)利索恩照(zhào←÷$)明(míng)、新加坡赫比電(diàn)子(zǐ)、新加坡諾衛δ≤&π環保、潔亞城(chéng)市(shì)環保、美₩✔(měi)國(guó)溢隆實業(yè)、法國(&σ₩guó)凱捷數(shù)據處理(lǐ)、台灣崧尉股份、愛(ài)創‍↑域（香港）公司、上(shàng)海(hǎi)正英、北(běi)京瑞升、山(shā♥× ✘n)西(xī)華傑集團、山(shān)西(xī)大(dà)昌‍σ集團、河(hé)北(běi)旭陽化(huà)✔σ'✔工(gōng)集團、信和(hé)光(guāng)栅、台灣先力光(guāng)電←←(diàn)、毅鑫自(zì)動化(huà)、新羅機(jī)電(€‌‍diàn)、星業(yè)科(kē)技(jì)、再鑫儀器(qì)εσ、惠州鼎估興、美(měi)西(xī)樂(yuè)士、卡爾諾網絡、卓訊網絡、滿堂紅(hóng)(中國(guó))地(dì)産、中地(dì)行(xíng)地(dì)産、廣州郵政、建設銀(yín)行(xíng)廣₹×₩≤東(dōng)省分(fēn)行(xíng)、農(nóng)業(yè)銀(yíπσ‌n)行(xíng)江西(xī)省吉安分(fēn)行(xín ↕♠♣g)、深圳農(nóng)村(cūn)商業(yè)銀(yín)行(xíng)、家(ji→↔ā)庭醫(yī)生(shēng)雜(zá)志(zhì)←↔社、全球通(tōng)大(dà)酒店(diàn)→∏•£、家(jiā)園連鎖酒店(diàn)、緻信酒店(dΩ☆<iàn)、鴻運大(dà)廈、中通(tōng)生(shēng)化(huà)、佛山( β♥shān)華生(shēng)化(huà)工(gōng)、嬌妍日(rì)用(yòng)品、斯德寶香←>♦精香料、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、深圳農(nóng)裕農(nó∏φng)化(huà)、華之粹生(shēng)态科(kē)技(jì)、恒潔衛浴、長(cháng)±♥谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大(dà)千鋼∞εε 琴、歡樂(yuè)反鬥城(chéng)玩(wán)具、新世紀印刷、南(nán)光"→(guāng)攝影(yǐng)器(qì)材、點石珠寶、年(niánπ©)青人(rén)眼鏡量販連鎖、恒之傑表業(yè)、中山(s ≥≈hān)醫(yī)藥、香雪(xuě)制(zhì)藥股份、緻信藥業(yα↕↑è)、明(míng)園園林(lín)、國(guó)彙保險、百潤捷物(wù)σ↔<γ流、大(dà)同搬屋、金(jīn)達航運等。