高(gāo)層缺乏執行(xíng)上(shàng)大(dà)格局的♦£☆±(de)開(kāi)拓思維、中層缺乏高(gāo)績效團隊建設的(de)執行(x¶®&"íng)行(xíng)動、基層缺乏步步到(dào)位的(d∞<e)執行(xíng)行(xíng)為(wèi)……世 ↔₽♦界在變,我們變了(le)什(shén)麽?我們天天喊的(de)執行≤®(xíng)力在那(nà)裡(lǐ)?
· &nbs®π↑p; 為(wèi)什(shén)麽團隊目标制(zhì)定之後,團隊成員(y ↔♦uán)不(bù)能(néng)全力以赴、不(bù)折不(bù)扣地(dì)執♦ Ω→行(xíng)?
· &n©♣©Ωbsp; 為(wèi)什(shén)麽團隊裡(lǐ)看(kàn)起來(láiπΩσ)比較負責任,但(dàn)總感覺到(dào)不(bù)能(néng)真正地(dìα←♦)負責任到(dào)位?
· &nbsδπ♣$p; 為(wèi)什(shén)麽團隊常出現(♦ $✘xiàn)低(dī)效、推诿而導緻目标計(jì)劃無法實現" ÷¶(xiàn)?
· ¥± 為(wèi)什(shén)麽團隊成員(yuán)的(de)個(gè)人(rén)素質不(bù)錯(cuò),但(dàn)團隊整₩ 體(tǐ)執行(xíng)力卻不(bù)強?
· &nbs>p; 為(wèi)什(shén)麽市(shì)場(chǎng)環境很(hěn)好(φ&× hǎo),企業(yè)卻不(bù)能(néng)抓住機(jī)會(h≈β≥÷uì)實現(xiàn)快(kuài)速發展?
本課程以新觀念針對(duì)新形勢,站(zhàn)在管理(lǐ)學、人(rén)性學、心↑♣γ理(lǐ)學等角度直擊當前執行(xíng)力的(de)困境,與您∞÷♣共同走向與時(shí)俱進的(de)升級年(nián)代。
課程收益curriculum income €≥✔ ∑§♠ ≥∞ &n∑≥bsp; ↔∑¶✘ &nbsΩ p;
² 從(cóng)內(nèi)質闡述執行(xíng)力,領悟什(shén)麽是(shì)高 λ→(gāo)效執行(xíng)力
² 掌握執行(xíng)的(de)要(yào)素和(hé)®®£核心流程,增強執行(xíng)觀念
² 改善員(yuán)工(gōng)完成任務的(de)态度、方法,有(yǒu)效™↓提升執行(xíng)力
² 幫助中高(gāo)層主管提升優質領導與貫徹管理(lǐ)能(né><β♠ng)力
² 帶您透析執行(xíng)力的(de)本質,從(cóng)而提升核心競争力
² 克服心理(lǐ)惰性,挖掘工(gōng)作(zuò)潛力,建立積極的✔☆™(de)工(gōng)作(zuò)态度和(hé)工(gōng)作(zuò)面÷>貌,提高(gāo)事(shì)業(yè)激情和(hé)工(gōng)作•≤∏(zuò)動力
² 全面提升帶團隊能(néng)力
課程大(dà)綱curriculum introduction &n←±$bsp; ×∏→φ &nb♠ £sp;   &∞Ω nbsp;
第一(yī)講:如(rú)何正确領悟執行(xíng)力
1、 企業(yè)為(wèi)什(shén)麽需要(yào)執行(xíng)力?
2、 透析企業(yè)運作(zuò)的(de)特性
{ 企業(yè)中最大(dà)的(de)危害就(jiù)α是(shì)失敗成本的(de)存在
{ 失敗成本的(de)三大(dà)來(lái)源
{ 如(rú)何運用(yòng)剪刀(dāo)差原理(lǐ)規避企業(yè)失敗成本₩✘
{ 實現(xiàn)企業(yè)目标的(de)乘法原理(lǐ)(目标要(γ∏™yào)素)
3、 什(shén)麽是(shì)執行(xíng)力?
4、 執行(xíng)力不(bù)佳的(de)8大(dà)原因
{ 員(yuán)工(gōng)職業(yè)化(huà)素質<>π<欠缺(案例:北(běi)方某超市(shì)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(≤₹yuán)的(de)場(chǎng)景)
{ 缺乏監督落實
{ 組織內(nèi)部溝通(tōng)不(bù)暢
{ 工(gōng)作(zuò)過程過于煩瑣(案例:招商銀(yín)行(xíng)的(de)一(yī)段插曲)
{ 管理(lǐ)者沒有(yǒu)做(zuò)到(dào)以身(₽✔&σshēn)作(zuò)則(案例:南(nán)方一(yī)制(zhì)造企業(yè)車(chē)間(jiān β↔)的(de)一(yī)幕)
{ 管理(lǐ)者沒有(yǒu)常抓不(bù)懈
{ 出台管理(lǐ)制(zhì)度不(bù)嚴謹
第二講:如(rú)何強化(huà)執行(xíng)÷€↕✘力
1、 注:企業(yè)高(gāo)度看(kàn)高(gāo)層、力度看(k ÷♥àn)中層、深度看(kàn)基層
2、 強化(huà)執行(xíng)力的(deδγ)三大(dà)根源
{ 第一(yī)根源:用(yòng)果因關系代替因果關系(從(cóng)改變心态\觀念做(zuò)起,案例故事(shì)分(fēn)析)
{ 第二根源:不(bù)是(shì)方法決定目标,而是(∞≠λ shì)目标決定方法
{ 第三根源:速度觀念,在行(xíng)動中追求完美(měi)
3、 執行(xíng)力強化(huà)首先從(cóng)₽γ管理(lǐ)自(zì)己開(kāi)始(讓執行(xíng)變的(de)高(gāo)效&✘)
{ 管理(lǐ)自(zì)己的(de)時(shí)&∏"間(jiān) (涉及時(shí)間(jiān)管理(lǐ)內(nèi)容))
4、 領導者如(rú)何提升執行(xíng)力
{ 如(rú)何有(yǒu)效授權 (涉及到(dào)授權內(nèi)容)
{ 如(rú)何有(yǒu)效溝通(tōng) (溝通(tōng)才能(néng)下(xià)屬認可(kě))
第三講:提升執行(xíng)力的(de)第一(yī)步:簡單、服從(∏βcóng)、重複
1、 如(rú)何化(huà)繁為(wèi)簡?
{ 第一(yī)方法:做(zuò)客戶所需要(yào)的(de)
{ 第二方法:做(zuò)事(shì)情要(yào)明(míng)明(míng)白(bái✘γ÷)白(bái)
{ 第三方法:建立系統,标準化(huà)運作(zuò)
{ 第四方法:先流程,再結構,再制(zhì)度(案例:沃爾瑪的(de)日(rì)出日(rì)落原則↕€∏€)
2、 如(rú)何做(zuò)到(dào)服從(có∑±ng)? (強大(dà)的(de)服從(cóng)才有(yǒu)強大(dà)執行(λ±xíng)力)視(shì)頻(pín)國(guó)慶閱兵(bīng)
{ 企業(yè)應該先服從(cóng)執行(xíng→β),後執行(xíng)下(xià)創造
3、 如(rú)何才叫有(yǒu)效重複
{ 服從(cóng)的(de)原則:凡是(shì)正式決定都(dōu)≠φ∏是(shì)對(duì)的(de)
{ 如(rú)何有(yǒu)效培養員(yuán)工(gōng)的(de)服從(có✔♣ng)性(案例:華為(wèi)的(de)狼性)
{ 服從(cóng)目标 (瞄準目标,決不(bù)放(fàng)棄)
{ 服從(cóng)領導
{ 服從(cóng)變化(huà)
{ 服從(cóng)結果
第四講:提升執行(xíng)力的(de)第二步:為(wèi)結果找對(duì)策>₽ •
1、 結果來(lái)自(zì)過程,過程要(yào)的(de)是(shì)步步為(wèi)≤ &赢
{ 步步為(wèi)赢,要(yào)的(de)是(shì)時(shí)時(shí)找對(duì÷✘≥®)策(案例:一(yī)個(gè)酒店(diàn)工(gōng)作(zuò)± 人(rén)員(yuán)的(de)服務)
2、 如(rú)何用(yòng)先進的(de)工(g₽"$ōng)具找對(duì)策
{ 頭腦(nǎo)風(fēng)暴的(de)種類
{ 開(kāi)啓智慧之門(mén),運用(y♦>→♥òng)創造性思維
3、 頭腦(nǎo)風(fēng)暴遊戲規則的(de)把控
第五講:提升執行(xíng)力的(de)第三步:<↕π檢查與督導
1、 執行(xíng)力不(bù)是(shì)做(zuò)出來φλ(lái)的(de),而是(shì)檢查出來(lái)的(de)(案例:國(guó)美(měi)的(de)考核機(jī)制(zhì))
2、 人(rén)們隻做(zuò)你(nǐ)檢查的(de),而不(bù)做(z§™÷uò)你(nǐ)希望的(de)
3、 檢查的(de)手段:在執行(xíng)任務的(de)人(rén)身(shē®↑n)上(shàng)按裝一(yī)個(gè)按鈕
{ 按鈕1 餘額控制(zhì)量化(huà)技(jì)術(shù)
{ 按鈕2 民(mín)主評議(yì)法
{ 按鈕3 量化(huà)頻(pín)率
{ 按鈕4 如(rú)何跨越執行(xíng)的(de)圍牆
{ 按鈕5 把訓練當作(zuò)做(zuò)比賽
第六講:執行(xíng)力的(de)升華:執行(xíng)文(wén)化(huà)的(de)歸結
第一(yī)天 建設以強化(huà)執行(xíng)力為(wèi)±↕前提的(de)獎罰體(tǐ)系與系統文(wén)化(huà)
第二天 如(rú)何構建執行(xíng)文(wén)化(huà)6大(dà)要(yào)點
第三天 超強執行(xíng)力的(de)人(rén)的(de)共同特性
第四天 如(rú)何培養執行(xíng)習(xí)慣
講師(shī)簡介lecturer synopsis ®♠  ™↕≠; •★  ♦ ; &↔ ¶≠nbsp; &₹₩nbsp;
王一(yī)恒老(lǎo)師(shī)簡介
清華大(dà)學工(gōng)商班、清華大(dà)§<學财經班、上(shàng)海(hǎi)複旦經管班、香港财經學院、山(shān)東(dōng)财經β>大(dà)學、華中科(kē)技(jì)大(dà)學、西(xī)南(nán)财經大(dà)學、中山∞α(shān)大(dà)學、南(nán)京理(lǐ)工(gōng)大(dà≥≤¥)學等國(guó)內(nèi)著名大(dà)學的(de)經理(lǐ)人(rén)課&≠題主講專家(jiā),先後擔任中國(guó)職業(yè)經理(lǐ)人(rén)認證委員(yuán±≈ )會(huì)委員(yuán)、中國(guó)企業(yè)家(jiā)協會(huì),☆β<∑陝西(xī)企業(yè)家(jiā)協會(huì)、甯波企¶♣業(yè)家(jiā)協會(huì)等國(guó₩♠♣)務院企業(yè)扶持項目特邀專家(jiā),緻力于人(®∞→®rén)力資源開(kāi)發與中層問(wèn)題領域的(de)研究和(hé)解決。曾為(>↕₩wèi)英特爾、西(xī)門(mén)子(zǐ)、日(rì)<∑∏±立、奇瑞、蒙牛、伊利、北(běi)車(chē)、南(nán)車¥ ♥(chē)、國(guó)藥、三九、中美(měi)史克、富力地(dì)産等國(guó)內(nèi)頂 ∏尖企業(yè)提供培訓咨詢服務,高(gāo)度的(de)專業₽δ'(yè)和(hé)專注使一(yī)恒老(lǎo)師(shī)赢得(de★€♣→)了(le)各界人(rén)士的(de)一(yī)緻好(hǎo)評。
一(yī)恒老(lǎo)師(shī)曾任浙江錢(qián)江集團人(rén)力資源經理(lǐ)、↕€•中外(wài)合資上(shàng)海(hǎi)畫(huà)佳電(diàn)子(zǐ)常務副總,負責§₹∏全面運作(zuò)和(hé)人(rén)員(yuán)選拔,後投資創辦實×↔→"業(yè)和(hé)外(wài)貿制(zhì)造公司從(cóng)事(shì)領導¶£管理(lǐ)工(gōng)作(zuò),任職期間(jiān)并進修了(le)管理(lǐ)學碩§↔士,有(yǒu)深厚的(de)理(lǐ)論功底和(hé) $豐富的(de)實戰經驗。
【授課風(fēng)格】
實戰本色:16年(nián)職場(chǎng)實戰經驗,從(cóng)☆≥執行(xíng)層到(dào)決策層,坐(zuò)在老(lǎo)闆位置看(kà₹↔' n)中層,領導是(shì)怎麽想的(de)?站(zhàn)在中層位置看(kàn)自(z≤$₩★ì)己,是(shì)應該如(rú)何做(zuò)?直接解決職場(chǎng)工 λ(gōng)作(zuò)中的(de)各種困惑與疑難,以β<>西(xī)方的(de)管理(lǐ)思維為(wèi)基調,用(yòng)₹σβ$中國(guó)的(de)智慧為(wèi)延伸¶€。
激情互動:結合中國(guó)人(rén)心理(lǐ)λα特質,糅合新穎刺激的(de)活動與遊戲、深刻警醒的(de)寓言故事(shì)、小(xiǎ£φo)組討(tǎo)論、角色扮演、案例分(fēn)析、腦(nǎo)力激蕩等多(duō)種✔先進訓練手法,激情幽默、互動體(tǐ)驗,讓學員(yuán)通(tōng)過切身"↔≤(shēn)體(tǐ)驗和(hé)領悟主動學習(xí),從(cóng↑≤∏)而牢固掌握訓練知(zhī)識與技(jì)能(néng)≠÷點。
【授課及咨詢經曆】
授課: &n§✘bsp;公開(kāi)課程500多(duō)場(chǎng),內(nèi)訓1200多(duō)場(chǎng)
參與咨詢: 浙江康嘉電(diàn)子(zǐ)有(yǒu)限公司(薪資設計(jì))
北(běi)京闊利達集團(人(rén)力資源構架\崗位設計(jì))
河(hé)南(nán)西(xī)排集團(家(jiā)族企業(yè)治理(lǐ))
台州萬邦鞋業(yè)有(yǒu)限公司(組織結構設計(jì))
西(xī)安昌盛集團(人(rén)力資源構架)
【服務過的(de)企業(yè)】
【世界五百強】中石化(huà)、國(guó)家(jiā)電(diàn)網↓♣、中國(guó)移動通(tōng)信、農(nóng)業(yè)銀(yíγ€$'n)行(xíng)、中國(guó)銀(yín)行(xíng)、中南(nán)電(diàn™ )力、英特爾、中信銀(yín)行(xíng)、中國(ε≠¥guó)電(diàn)信、住商肥料(日(rì)企↔Ω住友(yǒu)商事(shì))、河(hé)北(běi)鋼鐵(tiě)集團、中糧集團、交通(tō× ng)銀(yín)行(xíng)、渣打銀✘<(yín)行(xíng)、西(xī)門(m∞☆'γén)子(zǐ)、中國(guó)電(diàn)信天翼閱讀(dú)等
【政府高(gāo)校(xiào)】清華大(dà)學繼續教育學院、清華大(dà)學工(gōng)商班、清華大(dà)學财經班¶♠ 、上(shàng)海(hǎi)複旦經管班、香港财經學院、華中科(αδkē)技(jì)大(dà)學、西(xī)南(nán)财經大(dà)學、中山(×♠≈↔shān)大(dà)學、南(nán)京理(lǐ)工(gōnπ'αγg)大(dà)學、山(shān)東(dōng)财經大("ε dà)學、杭州财經大(dà)學、香港總裁研修班、貴州省國(guó)際國(guó)內(nèi←®)關系公共協會(huì)、蘇州企業(yè)局、陝西(xī)σ₩≈省中小(xiǎo)企業(yè)局、甯波企業(yè)局、杭州城(chéng)市(shì)規劃設計(jì)、如(rú)東(dōng)縣<★€住房(fáng)和(hé)城(chéng)鄉(xiāng←")建設局、廣東(dōng)教育局等
【中國(guó)五百強】
中國(guó)交通(tōng)建設股份、中國(guó)神華能(néng)源股份有(yǒu)限公司、聯想集團有(yǒu)限公司、中國(guó)冶金(jīn)科(kē)工(gō±γ✘ng)股份有(yǒu)限公司、寶山(shān)鋼鐵(tiě)股份有(yφ♥ǒu)限公司、中國(guó)鋁業(yè)股份有(yǒu)限公司、國(guó≈£)藥控股股份有(yǒu)限公司、河(hé)北(běi)鋼鐵(tiě)股份有(yǒu)限公司、蘇©¶甯雲商集團股份有(yǒu)限公司、中國(guó)南(nán)方航✔>空(kōng)股份有(yǒu)限公司、中國(guó)南(nán)車(chē)股份有(yǒ☆™γu)限公司、中國(guó)國(guó)際航空(k≈"ōng)股份有(yǒu)限公司、中國(guó)北(běi)車( ₩chē)股份有(yǒu)限公司、長(cháng)城(δ<®★chéng)科(kē)技(jì)股份有(yǒu)限γ•λ♣公司、保利房(fáng)地(dì)産(集團)股份有(yǒu)限公司、武漢鋼鐵(tiě)股份有(yǒu)限♦>$¶公司、TCL集團股份有(yǒu)限公司、中興通(tōng)訊股份有(yǒu)限公司、上(shàng)海(hǎi)醫(yī)藥集團股份★ ≥有(yǒu)限公司、新興鑄管股份有(yǒu)限公司、長≤✘(cháng)城(chéng)汽車(chē)股₩<♥份有(yǒu)限公司、神州數(shù)碼控股有(yǒu)限公司、內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有(yǒu)限公司、中國(guó)蒙牛乳業(yè)有(yǒu)限公司、華潤電(diàn)力控股有(yǒu)限公司、景洪電(diàn)力局、≥♥汕尾電(diàn)力局、浙江浙能(néng ©")電(diàn)力股份有(yǒu)限公司、三一(yī)重工(gōnΩεg)股份有(yǒu)限公司、中聯重科(k<≥↑≥ē)股份有(yǒu)限公司、九州通(tōng)醫(yī)藥集團股份有(yǒu)限公司、老<φ(lǎo)鳳祥股份有(yǒu)限公司、中儲發展股份有(yǒu)限公司、廣州富力地φ<•×(dì)産股份有(yǒu)限公司、東(dōng)風(fēng)汽車(₹✔↔chē)集團股份有(yǒu)限公司、創維數(shù)碼控股有(yǒu)限公司、一(yī)緻藥業(yè)股份有(yǒu)限公司、際華集團股份有(yǒu)限公司、陽泉煤★±φ↔業(yè)(集團)股份有(yǒu)限公司、河(hé)南(n§®π♠án)神火(huǒ)煤電(diàn)股份有(yǒu)限公司α、國(guó)投電(diàn)力控股股份有(y <↓∏ǒu)限公司、五菱汽車(chē)集團控股有(yǒu)限公司、康佳集團股份有(yǒ≠✘€>u)限公司、北(běi)京首鋼股份有(yǒuΩ≥☆)限公司、天合光(guāng)能(néng)有(yǒu)限公司、哈藥集團股份有(y¶×ǒu)限公司、唐山(shān)榮盛房(fáng)地(dì)産發展'¶∏股份有(yǒu)限公司、魯西(xī)化(huà)工(gōn÷±∞g)集團股份有(yǒu)限公司、浙江巨化(huà)集團、甯波東(dō↔>ng)方集團、杭州榮盛房(fáng)地(dì)産發展股份有(yǒu)限公司、廣東(dōng)✔λ ♦韶能(néng)集團等等 |
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